Kvalificētu darbinieku trūkums IT jomā: birokrātija un regulējuma trūkums bremzē digitālo Vāciju.

Kvalificētu darbinieku trūkums IT jomā: birokrātija un regulējuma trūkums bremzē digitālo Vāciju.

Saskaņā ar www.welt.de ziņojumu Vācijas IT nozarē vērojama satraucoša tendence: strauji pieaug IT speciālistu trūkums, savukārt kvalificētu darbinieku imigrācija neattīstās, kā cerēts, neskatoties uz imigrācijas likuma liberalizāciju. Digitālās asociācijas "Bitkom" pētījums liecina, ka pašlaik ir 149 000 neaizpildītu IT ekspertu vietu, un ir sagaidāms, ka demogrāfisko izmaiņu ietekmē šis trūkums vēl pasliktināsies. No 2012. līdz 2017. gadam aizpildāmo amatu skaits svārstījās no 43 000 līdz 55 000, bet pēc tam strauji pieauga, līdz 82 000 2018. gadā un līdz 124 000 gadu vēlāk.
Lai gan jauno informātikas studentu skaits ir samazinājies, tomēr ir palielinājies absolventu skaits. IT nozare ir mazāk starptautiska, nekā gaidīts, un starptautisko darbinieku īpatsvars ir 11,5 procenti. IT speciālistu piesaiste no ārvalstīm ir problemātiska birokrātisko šķēršļu un informācijas trūkuma dēļ par imigrācijas procesu. Tiem, kas vēlas imigrēt, bieži ir grūti integrēties Vācijā – gan birokrātiski, gan lingvistiski, gan kultūras ziņā.
Pēc Bitkom prezidenta Ralfa Vintergersta domām, Vācijas ekonomikai jākļūst par pievilcīgāku imigrācijas valsti un jāatver viesstrādniekiem. Tomēr pozitīva tendence ir Indijas imigrantu vidū, no kuriem aptuveni 56 procenti strādā speciālistu vai ekspertu amatos Vācijā. Indieši īpaši bieži tiek nodarbināti IT nozarē.

Šī attīstība būtiski ietekmē Vācijas darba tirgu un finanšu sektoru. Pieaugošais kvalificētu darbinieku trūkums IT nozarē var izraisīt paaugstinātu konkurences spiedienu, jo uzņēmumiem ir grūtības aizpildīt savas pozīcijas un tādēļ inovatīvi projekti vai produkti var tikt aizkavēti. Turklāt uzņēmumi varētu būt spiesti piedāvāt lielākas algas un pievilcīgākus darba apstākļus, lai piesaistītu kvalificētus speciālistus, kas savukārt ietekmē izmaksu struktūras.
Grūtības IT speciālistu imigrācijā no ārvalstīm varētu nozīmēt arī to, ka Vācija atpaliek globālajā “karā par talantiem” un starptautiskie speciālisti biežāk izvēlas citas valstis.
Tāpēc ir svarīgi, lai politiķi un uzņēmumi veiktu ātrus un apjomīgus pretpasākumus, lai veicinātu IT speciālistu integrāciju un pieņemšanu darbā un pozicionētu Vāciju kā pievilcīgu imigrācijas valsti. Imigrācijas procesa efektivitāte un ātrums, kā arī atbalsts integrācijai un ģimeņu atkalapvienošanai ir izšķiroši faktori IT speciālistu trūkuma risināšanā un Vācijas ekonomikas konkurētspējas saglabāšanā.