Gebrek aan geschoolde werknemers in de IT: bureaucratie en een gebrek aan regelgeving vertragen het digitale Duitsland.

Gebrek aan geschoolde werknemers in de IT: bureaucratie en een gebrek aan regelgeving vertragen het digitale Duitsland.

Volgens een rapport van www.welt.de is er een alarmerende trend in de Duitse IT-industrie: het tekort aan IT-specialisten neemt scherp toe, terwijl de immigratie van geschoolde werknemers ondanks de liberalisering van de immigratiewetgeving niet verloopt zoals gehoopt. Volgens een onderzoek van de digitale vereniging Bitkom zijn er momenteel 149.000 openstaande vacatures voor IT-experts, en de verwachting is dat dit tekort door demografische ontwikkelingen nog groter zal worden. Het aantal te vervullen vacatures varieerde tussen 2012 en 2017 tussen de 43.000 en 55.000, maar steeg daarna fors naar 82.000 in 2018 en naar 124.000 een jaar later.
Hoewel het aantal nieuwe informaticastudenten is gedaald, zijn de afstudeercijfers gestegen. De IT-industrie is minder internationaal dan verwacht, met een aandeel internationale werknemers van 11,5 procent. Het werven van IT-specialisten uit het buitenland is problematisch vanwege bureaucratische obstakels en een gebrek aan informatie over het immigratieproces. Degenen die willen emigreren vinden het vaak moeilijk om in Duitsland te integreren – zowel bureaucratisch, taalkundig als cultureel.
Volgens Bitkom-president Ralf Wintergerst moet de Duitse economie een aantrekkelijker immigratieland worden en zich openstellen voor arbeidsmigranten. Er is echter een positieve trend onder Indiase immigranten, van wie ongeveer 56 procent in Duitsland in specialistische of deskundige functies werkt. Vooral Indiërs zijn vaak werkzaam in de IT-industrie.

Deze ontwikkeling heeft grote gevolgen voor de Duitse arbeidsmarkt en de financiële sector. Het toenemende tekort aan geschoolde werknemers in de IT-industrie kan leiden tot een grotere concurrentiedruk, omdat bedrijven moeite hebben hun vacatures te vervullen en innovatieve projecten of producten daardoor vertraging kunnen oplopen. Bovendien zouden bedrijven gedwongen kunnen worden hogere salarissen en aantrekkelijkere arbeidsomstandigheden aan te bieden om gekwalificeerde specialisten aan te trekken, wat op zijn beurt gevolgen heeft voor de kostenstructuren.
De moeilijkheden bij het immigreren van IT-specialisten uit het buitenland zouden er ook voor kunnen zorgen dat Duitsland achterop raakt in de mondiale ‘oorlog om talent’ en dat internationale specialisten eerder voor andere landen zullen kiezen.
Het is daarom belangrijk dat politici en bedrijven snelle en grootschalige tegenmaatregelen nemen om de integratie en rekrutering van IT-specialisten te vergemakkelijken en Duitsland als aantrekkelijk immigratieland te positioneren. De efficiëntie en snelheid van het immigratieproces en de steun voor integratie en gezinshereniging zijn cruciale factoren bij het aanpakken van het tekort aan IT-specialisten en het behouden van het concurrentievermogen van de Duitse economie.