Mangel på dyktige arbeidere innen IT: Byråkrati og mangel på regulering bremser det digitale Tyskland.

Mangel på dyktige arbeidere innen IT: Byråkrati og mangel på regulering bremser det digitale Tyskland.

I følge en rapport fra www.welt.de er det en alarmerende trend i den tyske IT-bransjen: mangelen på IT-spesialister øker kraftig, mens innvandringen av fagarbeidere ikke går som håpet til tross for liberaliseringen av immigrasjonsloven. Ifølge en studie fra den digitale foreningen Bitkom er det i dag 149.000 ubesatte stillinger for IT-eksperter, og denne mangelen forventes å forverres på grunn av den demografiske utviklingen. Antall stillinger som skulle besettes varierte mellom 43 000 og 55 000 mellom 2012 og 2017, men steg deretter kraftig, til 82 000 i 2018 og til 124 000 et år senere.
Selv om antallet nye informatikkstudenter har falt, har konfirmasjonsratene økt. IT-bransjen er mindre internasjonal enn forventet, med en andel internasjonalt ansatte på 11,5 prosent. Å rekruttere IT-spesialister fra utlandet er problematisk på grunn av byråkratiske hindringer og mangel på informasjon om immigrasjonsprosessen. De som ønsker å immigrere synes ofte det er vanskelig å integrere seg i Tyskland – både byråkratisk, språklig og kulturelt.
Ifølge Bitkom-president Ralf Wintergerst må den tyske økonomien bli et mer attraktivt immigrasjonsland og åpne opp for arbeidsinnvandrere. Det er imidlertid en positiv trend blant indiske innvandrere, rundt 56 prosent av disse jobber i spesialist- eller ekspertstillinger i Tyskland. Indere er spesielt ofte ansatt i IT-bransjen.

Denne utviklingen har en betydelig innvirkning på det tyske arbeidsmarkedet og finanssektoren. Den økende mangelen på fagarbeidere i IT-bransjen kan føre til økt konkurransepress da bedrifter har vanskeligheter med å fylle sine stillinger og innovative prosjekter eller produkter derfor kan bli forsinket. I tillegg kan bedrifter bli tvunget til å tilby høyere lønn og mer attraktive arbeidsvilkår for å tiltrekke seg kvalifiserte spesialister, noe som igjen påvirker kostnadsstrukturen.
Vanskelighetene med å immigrere IT-spesialister fra utlandet kan også bety at Tyskland faller bak i den globale «krigen om talent» og at internasjonale spesialister er mer sannsynlig å velge andre land.
Det er derfor viktig at politikere og bedrifter tar raske og massive mottiltak for å legge til rette for integrering og rekruttering av IT-spesialister og for å posisjonere Tyskland som et attraktivt immigrasjonsland. Effektiviteten og hastigheten til immigrasjonsprosessen samt støtten til integrering og familiegjenforening er avgjørende faktorer for å møte mangelen på IT-spesialister og opprettholde konkurranseevnen til den tyske økonomien.