Brak wykwalifikowanych pracowników w IT: biurokracja i brak przepisów spowalniają cyfrowe Niemcy.

Brak wykwalifikowanych pracowników w IT: biurokracja i brak przepisów spowalniają cyfrowe Niemcy.

Według raportu www.welt.de w niemieckiej branży IT można zaobserwować niepokojący trend: niedobór specjalistów IT gwałtownie rośnie, a imigracja wykwalifikowanych pracowników nie postępuje zgodnie z oczekiwaniami, pomimo liberalizacji prawa imigracyjnego. Według badania przeprowadzonego przez stowarzyszenie cyfrowe Bitkom obecnie nieobsadzonych stanowisk dla ekspertów IT jest 149 000, a oczekuje się, że niedobór ten będzie się pogłębiał ze względu na rozwój demograficzny. Liczba stanowisk do obsadzenia wahała się w latach 2012–2017 od 43 000 do 55 000, ale następnie gwałtownie wzrosła, do 82 000 w 2018 r. i 124 000 rok później.
Chociaż liczba nowych studentów informatyki spadła, wzrosła liczba osób kończących studia. Branża IT jest mniej międzynarodowa niż oczekiwano, a odsetek pracowników międzynarodowych wynosi 11,5%. Rekrutacja specjalistów IT z zagranicy jest problematyczna ze względu na przeszkody biurokratyczne i brak informacji na temat procesu imigracyjnego. Osoby pragnące wyemigrować często mają trudności z integracją z Niemcami – zarówno pod względem biurokratycznym, językowym, jak i kulturowym.
Według prezesa Bitkom, Ralfa Wintergersta, niemiecka gospodarka musi stać się bardziej atrakcyjnym krajem imigracyjnym i otworzyć się na pracowników migrujących. Jednakże wśród indyjskich imigrantów można zaobserwować pozytywną tendencję, z których około 56 procent pracuje w Niemczech na stanowiskach specjalistycznych lub eksperckich. Hindusi są szczególnie często zatrudniani w branży IT.

Rozwój ten ma znaczący wpływ na niemiecki rynek pracy i sektor finansowy. Rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników w branży IT może prowadzić do zwiększonej presji konkurencyjnej, ponieważ przedsiębiorstwa mają trudności z obsadzeniem stanowisk, co może skutkować opóźnieniami w innowacyjnych projektach lub produktach. Ponadto przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do oferowania wyższych wynagrodzeń i atrakcyjniejszych warunków pracy w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych specjalistów, co z kolei wpływa na strukturę kosztów.
Trudności w imigracji specjalistów IT z zagranicy mogą również oznaczać, że Niemcy pozostają w tyle w globalnej „wojnie o talenty” i że międzynarodowi specjaliści częściej wybierają inne kraje.
Dlatego ważne jest, aby politycy i firmy podjęły szybkie i masowe środki zaradcze w celu ułatwienia integracji i rekrutacji specjalistów IT oraz pozycjonowania Niemiec jako atrakcyjnego kraju imigracyjnego. Skuteczność i szybkość procesu imigracyjnego, a także wsparcie integracji i łączenia rodzin to kluczowe czynniki pozwalające zaradzić niedoborom specjalistów IT i utrzymać konkurencyjność niemieckiej gospodarki.