Falta de trabalhadores qualificados em TI: a burocracia e a falta de regulamentação estão a abrandar a Alemanha digital.

Falta de trabalhadores qualificados em TI: a burocracia e a falta de regulamentação estão a abrandar a Alemanha digital.

De acordo com um relatório de www.welt.de, há uma tendência alarmante na indústria alemã de TI: a escassez de especialistas em TI está a aumentar acentuadamente, enquanto a imigração de trabalhadores qualificados não está a progredir como esperado, apesar da liberalização da lei de imigração. De acordo com um estudo da associação digital Bitkom, existem atualmente 149.000 vagas não preenchidas para especialistas em TI, e esta escassez deverá piorar devido à evolução demográfica. O número de cargos a preencher variou entre 43 mil e 55 mil entre 2012 e 2017, mas depois aumentou acentuadamente, para 82 mil em 2018 e para 124 mil um ano depois.
Embora o número de novos estudantes de ciência da computação tenha diminuído, as taxas de graduação aumentaram. A indústria de TI é menos internacional do que o esperado, com uma proporção de funcionários internacionais de 11,5 por cento. O recrutamento de especialistas em TI do exterior é problemático devido a obstáculos burocráticos e à falta de informação sobre o processo de imigração. Aqueles que desejam imigrar muitas vezes têm dificuldade em integrar-se na Alemanha - tanto burocraticamente, como linguística e culturalmente.
Segundo o presidente da Bitkom, Ralf Wintergerst, a economia alemã deve tornar-se um país de imigração mais atraente e abrir-se aos trabalhadores migrantes. No entanto, há uma tendência positiva entre os imigrantes indianos, cerca de 56 por cento dos quais trabalham em cargos especializados ou especializados na Alemanha. Os indianos são particularmente empregados na indústria de TI.

Este desenvolvimento tem um impacto significativo no mercado de trabalho alemão e no setor financeiro. A crescente escassez de trabalhadores qualificados na indústria das TI pode levar a um aumento da pressão concorrencial, uma vez que as empresas têm dificuldade em preencher os seus cargos e, por conseguinte, os projetos ou produtos inovadores podem ser adiados. Além disso, as empresas poderiam ser forçadas a oferecer salários mais elevados e condições de trabalho mais atractivas, a fim de atrair especialistas qualificados, o que por sua vez afecta as estruturas de custos.
As dificuldades na imigração de especialistas em TI do estrangeiro também podem significar que a Alemanha ficará para trás na “guerra por talentos” global e que os especialistas internacionais terão maior probabilidade de escolher outros países.
É, portanto, importante que os políticos e as empresas tomem contramedidas rápidas e massivas para facilitar a integração e o recrutamento de especialistas em TI e para posicionar a Alemanha como um país de imigração atraente. A eficiência e rapidez do processo de imigração, bem como o apoio à integração e ao reagrupamento familiar são factores cruciais para colmatar a escassez de especialistas em TI e manter a competitividade da economia alemã.