Lipsa lucrătorilor calificați în IT: birocrația și lipsa de reglementare încetinesc Germania digitală.

Lipsa lucrătorilor calificați în IT: birocrația și lipsa de reglementare încetinesc Germania digitală.

Potrivit unui raport de la www.welt.de, în industria IT germană există o tendință alarmantă: deficitul de specialiști IT crește brusc, în timp ce imigrarea lucrătorilor calificați nu progresează așa cum se spera, în ciuda liberalizării legii imigrației. Potrivit unui studiu realizat de asociația digitală Bitkom, în prezent există 149.000 de posturi neocupate pentru experți IT, iar acest deficit este de așteptat să se agraveze din cauza evoluțiilor demografice. Numărul posturilor de ocupat a variat între 43.000 și 55.000 între 2012 și 2017, dar apoi a crescut brusc, la 82.000 în 2018 și la 124.000 un an mai târziu.
Deși numărul noilor studenți la informatică a scăzut, ratele de absolvire au crescut. Industria IT este mai puțin internațională decât se aștepta, cu o proporție de angajați internaționali de 11,5 la sută. Recrutarea de specialiști IT din străinătate este problematică din cauza obstacolelor birocratice și a lipsei de informații despre procesul de imigrare. Cei care doresc să imigreze le este adesea greu să se integreze în Germania - atât din punct de vedere birocratic, lingvistic și cultural.
Potrivit președintelui Bitkom, Ralf Wintergerst, economia germană trebuie să devină o țară de imigrație mai atractivă și să se deschidă lucrătorilor migranți. Cu toate acestea, există o tendință pozitivă în rândul imigranților indieni, aproximativ 56 la sută dintre aceștia lucrând în posturi de specialitate sau de experți în Germania. Indienii sunt foarte des angajați în industria IT.

Această evoluție are un impact semnificativ asupra pieței muncii din Germania și a sectorului financiar. Lipsa tot mai mare de lucrători calificați în industria IT poate duce la creșterea presiunii concurențiale, deoarece companiile întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor și, prin urmare, proiectele sau produsele inovatoare pot fi amânate. În plus, companiile ar putea fi obligate să ofere salarii mai mari și condiții de muncă mai atractive pentru a atrage specialiști calificați, ceea ce la rândul său afectează structurile de costuri.
Dificultățile în imigrarea specialiștilor IT din străinătate ar putea însemna, de asemenea, că Germania rămâne în urmă în „războiul pentru talent” global și că specialiștii internaționali sunt mai predispuși să aleagă alte țări.
Prin urmare, este important ca politicienii și companiile să ia contramăsuri rapide și masive pentru a facilita integrarea și recrutarea specialiștilor IT și pentru a poziționa Germania ca o țară de imigrare atractivă. Eficiența și rapiditatea procesului de imigrare, precum și sprijinul pentru integrare și reunificarea familiei sunt factori cruciali în abordarea penuriei de specialiști IT și în menținerea competitivității economiei germane.