Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v IT: Byrokracia a chýbajúca regulácia spomaľujú digitálne Nemecko.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v IT: Byrokracia a chýbajúca regulácia spomaľujú digitálne Nemecko.

Podľa správy z www.welt.de je v nemeckom IT priemysle alarmujúci trend: nedostatok IT špecialistov sa prudko zvyšuje, zatiaľ čo imigrácia kvalifikovaných pracovníkov napriek liberalizácii imigračného zákona nenapreduje podľa predstáv. Podľa štúdie digitálneho združenia Bitkom je v súčasnosti 149-tisíc neobsadených pozícií pre IT odborníkov a tento nedostatok sa má v dôsledku demografického vývoja ešte prehĺbiť. Počet pozícií, ktoré sa majú obsadiť, sa v rokoch 2012 až 2017 pohyboval medzi 43 000 a 55 000, potom však prudko vzrástol na 82 000 v roku 2018 a na 124 000 o rok neskôr.
Hoci počet nových študentov informatiky klesol, miera ukončenia štúdia sa zvýšila. Odvetvie IT je menej medzinárodné, ako sa očakávalo, s podielom medzinárodných zamestnancov 11,5 percenta. Nábor IT špecialistov zo zahraničia je problematický pre byrokratické prekážky a nedostatok informácií o imigračnom procese. Pre tých, ktorí sa chcú prisťahovať, je často ťažké integrovať sa do Nemecka – byrokraticky, jazykovo aj kultúrne.
Podľa prezidenta Bitkomu Ralfa Wintergersta sa nemecká ekonomika musí stať atraktívnejšou imigračnou krajinou a musí sa otvoriť migrujúcim pracovníkom. Pozitívny trend však existuje medzi indickými prisťahovalcami, z ktorých približne 56 percent pracuje na pozíciách špecialistov alebo expertov v Nemecku. Indovia sú obzvlášť často zamestnaní v IT priemysle.

Tento vývoj má výrazný vplyv na nemecký trh práce a finančný sektor. Zvyšujúci sa nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v IT priemysle môže viesť k zvýšenému konkurenčnému tlaku, keďže spoločnosti majú problémy s obsadzovaním svojich pozícií a inovatívne projekty alebo produkty sa preto môžu oneskoriť. Okrem toho by spoločnosti mohli byť nútené ponúkať vyššie platy a atraktívnejšie pracovné podmienky, aby prilákali kvalifikovaných odborníkov, čo následne ovplyvňuje štruktúru nákladov.
Ťažkosti s imigráciou IT špecialistov zo zahraničia môžu tiež znamenať, že Nemecko zaostáva v globálnej „vojne o talenty“ a že medzinárodní špecialisti si častejšie vyberú iné krajiny.
Je preto dôležité, aby politici a spoločnosti prijali rýchle a masívne protiopatrenia na uľahčenie integrácie a náboru IT špecialistov a na postavenie Nemecka ako atraktívnej imigračnej krajiny. Efektívnosť a rýchlosť imigračného procesu, ako aj podpora integrácie a zlučovania rodín sú kľúčovými faktormi pri riešení nedostatku IT špecialistov a udržiavaní konkurencieschopnosti nemeckej ekonomiky.