Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v IT: birokracija in pomanjkanje predpisov upočasnjujeta digitalno Nemčijo.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v IT: birokracija in pomanjkanje predpisov upočasnjujeta digitalno Nemčijo.

Po poročilu www.welt.de obstaja zaskrbljujoč trend v nemški IT industriji: pomanjkanje strokovnjakov za IT strmo narašča, medtem ko priseljevanje kvalificiranih delavcev kljub liberalizaciji zakonodaje o priseljevanju ne napreduje po pričakovanjih. Po raziskavi digitalnega združenja Bitkom je trenutno nezasedenih 149.000 mest za IT strokovnjake, to pomanjkanje pa naj bi se zaradi demografskih gibanj še povečevalo. Število delovnih mest, ki jih je treba zapolniti, se je med letoma 2012 in 2017 gibalo med 43.000 in 55.000, nato pa strmo naraslo, na 82.000 leta 2018 in na 124.000 leto kasneje.
Čeprav se je število novih študentov računalništva zmanjšalo, se je stopnja diplomiranja povečala. Industrija IT je manj mednarodna, kot je bilo pričakovano, z deležem mednarodnih zaposlenih 11,5 odstotka. Zaposlovanje IT strokovnjakov iz tujine je problematično zaradi birokratskih ovir in pomanjkanja informacij o procesu priseljevanja. Tisti, ki se želijo priseliti, se pogosto težko vključijo v Nemčijo – tako birokratsko, jezikovno in kulturno.
Po mnenju predsednika Bitkoma Ralfa Wintergersta mora nemško gospodarstvo postati privlačnejša država priseljencev in se odpreti delavcem migrantom. Pozitiven trend pa je opaziti med indijskimi priseljenci, od katerih jih okoli 56 odstotkov v Nemčiji dela na strokovnih ali strokovnih položajih. Indijci so še posebej pogosto zaposleni v IT industriji.

Ta razvoj ima pomemben vpliv na nemški trg dela in finančni sektor. Vse večje pomanjkanje kvalificiranih delavcev v industriji IT lahko povzroči povečan konkurenčni pritisk, saj imajo podjetja težave pri zapolnjevanju svojih delovnih mest, zato lahko inovativni projekti ali izdelki zamujajo. Poleg tega bi lahko bila podjetja prisiljena ponuditi višje plače in privlačnejše delovne pogoje, da bi pritegnila kvalificirane strokovnjake, kar posledično vpliva na strukturo stroškov.
Težave pri priseljevanju IT strokovnjakov iz tujine bi lahko pomenile tudi, da Nemčija zaostaja v svetovni »vojni za talente« in da se bodo mednarodni strokovnjaki bolj verjetno odločili za druge države.
Zato je pomembno, da politiki in podjetja sprejmejo hitre in obsežne protiukrepe, da bi olajšali integracijo in zaposlovanje strokovnjakov za IT ter postavili Nemčijo kot privlačno državo za priseljevanje. Učinkovitost in hitrost procesa priseljevanja ter podpora integraciji in združitvi družine so ključni dejavniki pri odpravljanju pomanjkanja IT strokovnjakov in ohranjanju konkurenčnosti nemškega gospodarstva.