Brist på yrkesarbetare inom IT: Byråkrati och bristande reglering bromsar det digitala Tyskland.

Brist på yrkesarbetare inom IT: Byråkrati och bristande reglering bromsar det digitala Tyskland.

Enligt en rapport från www.welt.de finns det en alarmerande trend i den tyska IT-branschen: bristen på IT-specialister ökar kraftigt, samtidigt som invandringen av kvalificerad arbetskraft inte går framåt som man hoppats trots liberaliseringen av immigrationslagstiftningen. Enligt en studie av den digitala föreningen Bitkom finns det för närvarande 149 000 obesatta tjänster för IT-experter, och denna brist förväntas förvärras på grund av den demografiska utvecklingen. Antalet tjänster som skulle tillsättas varierade mellan 43 000 och 55 000 mellan 2012 och 2017, men steg sedan kraftigt, till 82 000 2018 och till 124 000 ett år senare.
Även om antalet nya datavetenskapsstudenter har minskat har examenstalen ökat. IT-branschen är mindre internationell än väntat, med en andel internationellt anställda på 11,5 procent. Att rekrytera IT-specialister från utlandet är problematiskt på grund av byråkratiska hinder och bristande information om immigrationsprocessen. De som vill immigrera har ofta svårt att integreras i Tyskland – både byråkratiskt, språkligt och kulturellt.
Enligt Bitkoms president Ralf Wintergerst måste den tyska ekonomin bli ett mer attraktivt immigrationsland och öppna upp för migrerande arbetstagare. Det finns dock en positiv trend bland indiska invandrare, av vilka cirka 56 procent arbetar i specialist- eller experttjänster i Tyskland. Indier är särskilt ofta anställda inom IT-branschen.

Denna utveckling har en betydande inverkan på den tyska arbetsmarknaden och finanssektorn. Den ökande bristen på kvalificerad arbetskraft inom IT-branschen kan leda till ett ökat konkurrenstryck då företag har svårt att fylla sina tjänster och innovativa projekt eller produkter därför kan bli försenade. Dessutom skulle företag kunna tvingas erbjuda högre löner och mer attraktiva arbetsvillkor för att attrahera kvalificerade specialister, vilket i sin tur påverkar kostnadsstrukturerna.
Svårigheterna med att invandra IT-specialister från utlandet kan också innebära att Tyskland hamnar på efterkälken i det globala ”kriget om talang” och att internationella specialister är mer benägna att välja andra länder.
Det är därför viktigt att politiker och företag vidtar snabba och massiva motåtgärder för att underlätta integration och rekrytering av IT-specialister och för att positionera Tyskland som ett attraktivt immigrationsland. Effektiviteten och hastigheten i invandringsprocessen samt stödet för integration och familjeåterförening är avgörande faktorer för att åtgärda bristen på IT-specialister och upprätthålla konkurrenskraften i den tyska ekonomin.