缺乏 IT 领域的熟练工人：官僚主义和缺乏监管正在减缓德国数字化进程。

缺乏 IT 领域的熟练工人：官僚主义和缺乏监管正在减缓德国数字化进程。

据世界世界报报道，德国IT行业出现了一个令人担忧的趋势：IT专家的短缺急剧增加，而尽管移民法放宽，技术工人的移民却没有如愿进展。根据数字协会 Bitkom 的一项研究，目前 IT 专家职位空缺 149,000 个，而且由于人口结构的发展，这种短缺预计会进一步恶化。 2012年至2017年期间，待填补职位数量在43,000至55,000个之间，但随后急剧上升，2018年达到82,000个，一年后达到124,000个。
尽管计算机科学专业的新生人数有所下降，但毕业率却有所上升。 IT行业的国际化程度低于预期，国际员工比例为11.5%。由于官僚主义障碍和缺乏移民流程信息，从国外招聘 IT 专家存在问题。那些希望移民的人常常发现很难融入德国——无论是在官僚主义、语言还是文化上。
Bitkom 总裁拉尔夫·温特格斯特 (Ralf Wintergerst) 表示，德国经济必须成为一个更具吸引力的移民国家，并向移民工人开放。然而，印度移民却呈现出积极的趋势，其中约 56% 的印度移民在德国担任专家或专家职位。印度人尤其经常受雇于 IT 行业。

这一发展对德国劳动力市场和金融部门产生了重大影响。 IT行业技术工人的日益短缺可能会导致竞争压力增加，因为公司难以填补职位，创新项目或产品可能因此被推迟。此外，公司可能被迫提供更高的工资和更具吸引力的工作条件，以吸引合格的专家，这反过来又会影响成本结构。
海外IT专家移民的困难也可能意味着德国在全球“人才争夺战”中落后，国际专家更有可能选择其他国家。
因此，政治家和企业必须采取快速、大规模的对策，促进 IT 专家的整合和招聘，并将德国定位为一个有吸引力的移民国家。移民流程的效率和速度以及对融合和家庭团聚的支持是解决 IT 专家短缺问题和保持德国经济竞争力的关键因素。