Недостиг на квалифицирани работници в Германия: причини, последици и перспективи за пазара на труда

Недостиг на квалифицирани работници в Германия: причини, последици и перспективи за пазара на труда

Според доклад на www.mdr.de, Германия страда от недостиг на квалифицирани работници, който се забелязва в различни сектори. Обществената служба също е критикувана, защото нарастващите изисквания към администрацията водят до повишено търсене на квалифицирани работници.

Поради мерките на Corona много служители от кетъринг индустрията се пренасочиха към други индустрии, като логистика и търговия на дребно. Това изтичане на мозъци доведе до затруднения в различни индустрии, въпреки че общият брой на заетите в Германия се е увеличил с 15 процента през последните 20 години.

Експерти от Института за икономически изследвания Ifo и Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) посочват, че Германия сега е изложена на по-голяма конкуренция за квалифицирани работници поради нарастващата пълна заетост. Сектори, които предлагат атрактивни заплати и безопасни условия на труд, могат да печелят точки в борбата за квалифицирани работници.

По-специално публичният сектор се възползва от това развитие, което на свой ред доведе до критики от други сектори. Поради това представители на професиите призовават за изискване за умереност за обществените услуги, за да се ограничи броят на работните места и тежестта върху икономиката и по този начин да се освободят повече квалифицирани работници.

В допълнение към търсенето на домашни квалифицирани работници, IAB посочва неизползвания потенциал на малките работници, имигрантите и по-възрастните работници, за да се противодейства на недостига на квалифицирани работници. Подобряването на грижите за децата също се посочва като решаващ фактор за привличането на жените към работа на пълен работен ден след семейната фаза.

Като цяло е ясно, че недостигът на квалифицирани работници в Германия има различни причини и че са необходими различни мерки, за да се противодейства на това и да се балансира работната сила в различните сектори.