Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu: příčiny, důsledky a perspektivy pro trh práce

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu: příčiny, důsledky a perspektivy pro trh práce

Podle zprávy od www.mdr.de, Německo trpí nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, který je patrný v různých odvětvích. Veřejná služba je kritizována také proto, že zvyšující se nároky na administrativu vedou ke zvýšené poptávce po kvalifikovaných pracovnících.

Kvůli opatřením Corona přešlo mnoho zaměstnanců z cateringu do jiných odvětví, jako je logistika a maloobchod. Tento odliv mozků vedl k úzkým místům v různých průmyslových odvětvích, i když se celkový počet zaměstnaných lidí v Německu za posledních 20 let zvýšil o 15 procent.

Odborníci z Ifo Institute for Economic Research a Institute for Labor Market and Occupational Research (IAB) upozorňují, že Německo je nyní vystaveno větší konkurenci o kvalifikované pracovníky kvůli rostoucí plné zaměstnanosti. V boji o kvalifikované pracovníky mohou bodovat sektory, které nabízejí atraktivní platy a bezpečné pracovní podmínky.

Z tohoto vývoje těžil zejména veřejný sektor, což vedlo ke kritice ze strany ostatních sektorů. Zástupci řemesel proto požadují umírněnost veřejné služby, aby se omezil počet pracovních míst a zátěže pro ekonomiku a uvolnilo se tak více kvalifikovaných pracovníků.

Kromě hledání domácích kvalifikovaných pracovníků IAB poukazuje na nevyužitý potenciál mini-jobberů, imigrantů a starších pracovníků, aby bylo možné čelit nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Zlepšení péče o děti je také uváděno jako klíčový faktor pro přilákání žen k zaměstnání na plný úvazek po rodinné fázi.

Celkově je jasné, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu má různé příčiny a že je zapotřebí řada opatření, aby se tomu zabránilo a aby se vyrovnala pracovní síla v různých odvětvích.