Mangel på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland: årsager, virkninger og udsigter for arbejdsmarkedet

Mangel på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland: årsager, virkninger og udsigter for arbejdsmarkedet

Ifølge en rapport fra www.mdr.de, lider Tyskland af mangel på kvalificeret arbejdskraft, hvilket er mærkbart i forskellige sektorer. Den offentlige service bliver også kritiseret, fordi de stigende krav til administration fører til en øget efterspørgsel efter faglærte.

På grund af Corona-tiltag er mange medarbejdere fra restaurationsbranchen skiftet til andre brancher, såsom logistik og detailhandel. Dette hjerneflugt har ført til flaskehalse i forskellige brancher, selvom det samlede antal beskæftigede i Tyskland er steget med 15 procent over de sidste 20 år.

Eksperter fra Ifo Institut for Økonomisk Forskning og Institut for Arbejdsmarkeds- og Arbejdsmarkedsforskning (IAB) peger på, at Tyskland nu er udsat for større konkurrence om faglærte på grund af stigende fuld beskæftigelse. Sektorer, der tilbyder attraktive lønninger og sikre arbejdsforhold, kan score point i kampen om faglærte.

Især den offentlige sektor har nydt godt af denne udvikling, hvilket igen har ført til kritik fra andre sektorer. Repræsentanter for fagene efterlyser derfor et moderationskrav til den offentlige service for at begrænse antallet af arbejdspladser og byrder på økonomien og dermed frigive flere faglærte.

Ud over søgningen efter faglærte indenlandske arbejdere påpeger IAB det uudnyttede potentiale hos minijobbere, immigranter og ældre arbejdstagere for at modvirke manglen på faglært arbejdskraft. Forbedring af børnepasningen nævnes også som en afgørende faktor for at tiltrække kvinder til fuldtidsbeskæftigelse efter familiefasen.

Overordnet set er det klart, at manglen på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland har forskellige årsager, og at der er behov for en række foranstaltninger for at modvirke dette og balancere arbejdsstyrken i de forskellige sektorer.