Kvalifitseeritud töötajate puudus Saksamaal: põhjused, tagajärjed ja väljavaated tööturul

Kvalifitseeritud töötajate puudus Saksamaal: põhjused, tagajärjed ja väljavaated tööturul

Vastavalt aruandele www.mdr.de, Saksamaal on oskustööliste puudus, mis on märgatav erinevates sektorites. Kritiseeritakse ka avalikku teenust, kuna kasvavad nõudmised haldusele toovad kaasa suurenenud nõudluse oskustööliste järele.

Tänu Corona meetmetele on paljud toitlustusvaldkonna töötajad läinud üle teistesse tööstusharudesse, nagu logistika ja jaekaubandus. See ajude äravool on toonud kaasa kitsaskohti erinevates tööstusharudes, kuigi Saksamaal on hõivatud inimeste koguarv viimase 20 aasta jooksul kasvanud 15 protsenti.

Ifo konjunktuuriinstituudi ning tööturu- ja kutseuuringute instituudi (IAB) eksperdid juhivad tähelepanu, et Saksamaa on nüüd täistööhõive suurenemise tõttu avatud suuremale konkurentsile oskustööliste pärast. Võitluses oskustööliste pärast võivad punkte koguda sektorid, mis pakuvad atraktiivset palka ja turvalisi töötingimusi.

Eelkõige on sellest arengust kasu saanud avalik sektor, mis omakorda on toonud kaasa ka teiste sektorite kriitikat. Erialade esindajad nõuavad seetõttu avaliku teenistuse mõõdukuse nõude kehtestamist, et piirata töökohtade arvu ja koormust majandusele ning vabastada seeläbi rohkem kvalifitseeritud töötajaid.

Lisaks kodumaiste oskustööliste otsimisele toob IAB välja minitööliste, immigrantide ja vanemate töötajate kasutamata potentsiaali oskustööliste puuduse vastu. Laste hooldamise parandamist nimetatakse samuti oluliseks teguriks naiste meelitamisel täistööajaga tööle pärast pereelu.

Üldiselt on selge, et kvalifitseeritud töötajate puudusel Saksamaal on erinevad põhjused ning et selle vastu võitlemiseks ja eri sektorite tööjõu tasakaalustamiseks on vaja mitmesuguseid meetmeid.