Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje: priežastys, pasekmės ir perspektyvos darbo rinkai

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje: priežastys, pasekmės ir perspektyvos darbo rinkai

Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.mdr.de, Vokietija kenčia nuo kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, kuris pastebimas įvairiuose sektoriuose. Viešoji tarnyba taip pat kritikuojama, nes didėjantys reikalavimai administracijai didina kvalifikuotų darbuotojų poreikį.

Dėl Corona priemonių daugelis maitinimo pramonės darbuotojų perėjo į kitas pramonės šakas, tokias kaip logistika ir mažmeninė prekyba. Šis protų nutekėjimas sukėlė kliūtis įvairiose pramonės šakose, nors bendras dirbančių žmonių skaičius Vokietijoje per pastaruosius 20 metų išaugo 15 procentų.

Ifo Ekonominių tyrimų instituto ir Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) ekspertai pabrėžia, kad dėl didėjančio visiško užimtumo Vokietijai dabar kyla didesnė konkurencija dėl kvalifikuotų darbuotojų. Sektoriai, siūlantys patrauklius atlyginimus ir saugias darbo sąlygas, gali pelnyti taškus kovoje dėl kvalifikuotų darbuotojų.

Ypač viešasis sektorius turėjo naudos iš šios plėtros, o tai savo ruožtu sulaukė kritikos iš kitų sektorių. Todėl profesijų atstovai ragina viešajai tarnybai taikyti nuosaikumo reikalavimą, siekiant apriboti darbo vietų skaičių ir naštą ekonomikai ir taip atleisti daugiau kvalifikuotų darbuotojų.

Be kvalifikuotų namų ūkio darbuotojų paieškos, IAB atkreipia dėmesį į neišnaudotą minidarbininkų, imigrantų ir vyresnio amžiaus darbuotojų potencialą, kad būtų išvengta kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. Vaikų priežiūros gerinimas taip pat įvardijamas kaip esminis veiksnys pritraukiant moteris dirbti visą darbo dieną po šeimos etapo.

Apskritai akivaizdu, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje turi įvairių priežasčių ir kad reikia įvairių priemonių, kad tai būtų neutralizuota ir subalansuota darbo jėga įvairiuose sektoriuose.