Kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā: darba tirgus cēloņi, sekas un izredzes

Kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā: darba tirgus cēloņi, sekas un izredzes

Saskaņā ar ziņojumu www.mdr.de, Vācija cieš no kvalificētu darbinieku trūkuma, kas ir manāms dažādās nozarēs. Valsts dienests tiek kritizēts arī tāpēc, ka pieaugošās prasības administrācijai palielina pieprasījumu pēc kvalificētiem darbiniekiem.

Korona pasākumu dēļ daudzi ēdināšanas nozares darbinieki ir pārgājuši uz citām nozarēm, piemēram, loģistiku un mazumtirdzniecību. Šī intelektuālā darbaspēka aizplūšana ir radījusi vājās vietas dažādās nozarēs, lai gan kopējais nodarbināto skaits Vācijā pēdējo 20 gadu laikā ir pieaudzis par 15 procentiem.

Ifo Ekonomisko pētījumu institūta un Darba tirgus un profesiju pētījumu institūta (IAB) eksperti norāda, ka Vācija tagad ir pakļauta lielākai konkurencei par kvalificētiem darbiniekiem, jo ​​pieaug pilnā nodarbinātība. Nozares, kas piedāvā pievilcīgu atalgojumu un drošus darba apstākļus, var gūt punktus cīņā par kvalificētiem darbiniekiem.

Īpaši valsts sektors ir guvis labumu no šīs attīstības, kas savukārt ir izraisījis citu nozaru kritiku. Tāpēc arodu pārstāvji aicina noteikt mērenības prasību sabiedriskajam dienestam, lai ierobežotu darba vietu skaitu un slogu ekonomikai un tādējādi atbrīvotu vairāk kvalificētu darbinieku.

Papildus mājsaimniecības kvalificētu strādnieku meklēšanai IAB norāda uz minidarbnieku, imigrantu un gados vecāku darbinieku neizmantoto potenciālu, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu. Bērnu aprūpes uzlabošana tiek minēta arī kā būtisks faktors, lai sievietes pēc ģimenes fāzes piesaistītu pilnas slodzes darbam.

Kopumā ir skaidrs, ka kvalificētu darbinieku trūkumam Vācijā ir dažādi iemesli un ka ir nepieciešami dažādi pasākumi, lai to novērstu un līdzsvarotu darbaspēku dažādās nozarēs.