Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland: oorzaken, gevolgen en vooruitzichten voor de arbeidsmarkt

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland: oorzaken, gevolgen en vooruitzichten voor de arbeidsmarkt

Volgens een rapport van www.mdr.de Duitsland kampt met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, wat in verschillende sectoren merkbaar is. De overheidsdienst wordt ook bekritiseerd omdat de toenemende eisen aan het bestuur leiden tot een grotere vraag naar geschoolde arbeidskrachten.

Door Coronamaatregelen zijn veel medewerkers uit de horeca overgestapt naar andere bedrijfstakken, zoals de logistiek en retail. Deze braindrain heeft in verschillende bedrijfstakken tot knelpunten geleid, ook al is het totale aantal werkzame personen in Duitsland de afgelopen twintig jaar met 15 procent toegenomen.

Deskundigen van het Ifo Instituut voor Economisch Onderzoek en het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB) wijzen erop dat Duitsland nu wordt blootgesteld aan grotere concurrentie om geschoolde werknemers als gevolg van de toenemende volledige werkgelegenheid. Sectoren die aantrekkelijke salarissen en veilige werkomstandigheden bieden, kunnen punten scoren in de strijd om geschoolde arbeidskrachten.

Vooral de publieke sector heeft geprofiteerd van deze ontwikkeling, wat op zijn beurt heeft geleid tot kritiek uit andere sectoren. Vertegenwoordigers van het bedrijfsleven roepen daarom op tot een matigingseis voor de openbare dienstverlening om het aantal banen en de lasten voor de economie te beperken en zo meer geschoolde werknemers vrij te maken.

Naast de zoektocht naar huishoudelijk geschoold personeel wijst het IAB op het onbenutte potentieel van mini-jobbers, immigranten en oudere werknemers om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan. Het verbeteren van de kinderopvang wordt ook genoemd als een cruciale factor om vrouwen na de gezinsfase aan te trekken voor een voltijdbaan.

Over het geheel genomen is het duidelijk dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland verschillende oorzaken heeft en dat er een verscheidenheid aan maatregelen nodig is om dit tegen te gaan en de beroepsbevolking in de verschillende sectoren in evenwicht te brengen.