Mangel på faglærte i Tyskland: årsaker, virkninger og utsikter for arbeidsmarkedet

Mangel på faglærte i Tyskland: årsaker, virkninger og utsikter for arbeidsmarkedet

I følge en rapport fra www.mdr.de, lider Tyskland av mangel på faglærte, noe som er merkbart i ulike sektorer. Det offentlige får også kritikk fordi de økende kravene til administrasjon fører til økt etterspørsel etter fagarbeidere.

På grunn av Corona-tiltak har mange ansatte fra serveringsbransjen gått over til andre bransjer, som logistikk og detaljhandel. Denne hjerneflukten har ført til flaskehalser i ulike bransjer, selv om det totale antallet sysselsatte i Tyskland har økt med 15 prosent de siste 20 årene.

Eksperter fra Ifo-instituttet for økonomisk forskning og Institutt for arbeidsmarkeds- og yrkesforskning (IAB) påpeker at Tyskland nå er utsatt for større konkurranse om fagarbeidere på grunn av økende full sysselsetting. Sektorer som tilbyr attraktiv lønn og trygge arbeidsforhold kan ta poeng i kampen om fagarbeidere.

Særlig offentlig sektor har nytt godt av denne utviklingen, som igjen har ført til kritikk fra andre sektorer. Representanter for fagene etterlyser derfor et moderasjonskrav for det offentlige for å begrense antall arbeidsplasser og belastninger på økonomien og dermed frigjøre flere fagarbeidere.

I tillegg til søket etter innenlandske fagarbeidere, peker IAB på det uutnyttede potensialet til minijobbere, innvandrere og eldre arbeidstakere for å motvirke mangelen på fagarbeidere. Forbedring av barneomsorgen er også nevnt som en avgjørende faktor for å tiltrekke kvinner til heltidsarbeid etter familiefasen.

Samlet sett er det klart at mangelen på faglært arbeidskraft i Tyskland har ulike årsaker og at det kreves en rekke tiltak for å motvirke dette og balansere arbeidsstyrken i de ulike sektorene.