Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku: príčiny, dôsledky a perspektívy pre trh práce

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku: príčiny, dôsledky a perspektívy pre trh práce

Podľa správy od www.mdr.de, Nemecko trpí nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, čo je citeľné v rôznych odvetviach. Verejná služba je kritizovaná aj preto, že zvyšujúce sa nároky na administratívu vedú k zvýšenému dopytu po kvalifikovaných pracovníkoch.

Kvôli opatreniam Corona prešlo veľa zamestnancov z odvetvia stravovania do iných odvetví, ako je logistika a maloobchod. Tento únik mozgov viedol k prekážkam v rôznych priemyselných odvetviach, aj keď sa celkový počet zamestnaných ľudí v Nemecku za posledných 20 rokov zvýšil o 15 percent.

Odborníci z Inštitútu pre ekonomický výskum Ifo a Inštitútu pre výskum trhu práce a zamestnania (IAB) upozorňujú, že Nemecko je v súčasnosti vystavené väčšej konkurencii o kvalifikovaných pracovníkov v dôsledku zvyšujúcej sa plnej zamestnanosti. V boji o kvalifikovaných pracovníkov môžu zabodovať odvetvia, ktoré ponúkajú atraktívne platy a bezpečné pracovné podmienky.

Z tohto vývoja profitoval najmä verejný sektor, čo následne viedlo ku kritike zo strany iných sektorov. Zástupcovia odborov preto žiadajú umiernenosť verejnej služby, aby sa obmedzil počet pracovných miest a záťaže pre ekonomiku a uvoľnili sa tak kvalifikovaní pracovníci.

Okrem hľadania domácich kvalifikovaných pracovníkov IAB poukazuje na nevyužitý potenciál mini-jobberov, prisťahovalcov a starších pracovníkov s cieľom čeliť nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Zlepšenie starostlivosti o deti sa tiež uvádza ako kľúčový faktor pri prilákaní žien do zamestnania na plný úväzok po skončení rodinnej fázy.

Celkovo je jasné, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku má rôzne príčiny a že sú potrebné rôzne opatrenia, aby sa tomu zabránilo a aby sa vyrovnala pracovná sila v rôznych odvetviach.