Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji: vzroki, posledice in obeti na trgu dela

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji: vzroki, posledice in obeti na trgu dela

Glede na poročilo avtorja www.mdr.de, Nemčija trpi za pomanjkanjem kvalificiranih delavcev, kar je opazno v različnih sektorjih. Javno službo kritizirajo tudi zato, ker vse večje zahteve do administracije povzročajo povečano povpraševanje po kvalificiranih delavcih.

Zaradi koronskih ukrepov se je veliko zaposlenih iz gostinstva preusmerilo v druge panoge, kot sta logistika in maloprodaja. Ta beg možganov je povzročil ozka grla v različnih panogah, čeprav se je skupno število zaposlenih v Nemčiji v zadnjih 20 letih povečalo za 15 odstotkov.

Strokovnjaki Inštituta za ekonomske raziskave Ifo in Inštituta za raziskave trga dela in poklica (IAB) poudarjajo, da je Nemčija zdaj zaradi naraščajoče polne zaposlenosti izpostavljena večji konkurenci za kvalificirane delavce. Sektorji, ki ponujajo privlačne plače in varne delovne pogoje, lahko nabirajo točke v boju za kvalificirane delavce.

Zlasti javni sektor je imel koristi od tega razvoja, kar je posledično povzročilo kritike drugih sektorjev. Predstavniki stroke zato zahtevajo zmernost javne službe, da bi omejili število delovnih mest in obremenitev gospodarstva ter tako sprostili več usposobljenih delavcev.

Poleg iskanja domačih kvalificiranih delavcev IAB opozarja na neizkoriščen potencial malih delavcev, priseljencev in starejših delavcev, da bi preprečili pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Izboljšanje otroškega varstva je navedeno tudi kot ključni dejavnik pri privabljanju žensk k zaposlitvi s polnim delovnim časom po družinski fazi.

Na splošno je jasno, da ima pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji različne vzroke in da so potrebni različni ukrepi za preprečevanje tega in uravnoteženje delovne sile v različnih sektorjih.