Brist på kvalificerad arbetskraft i Tyskland: orsaker, effekter och framtidsutsikter för arbetsmarknaden

Brist på kvalificerad arbetskraft i Tyskland: orsaker, effekter och framtidsutsikter för arbetsmarknaden

Enligt en rapport av www.mdr.de, lider Tyskland av brist på kvalificerad arbetskraft, vilket märks inom olika sektorer. Public service får också kritik för att de ökande kraven på administration leder till en ökad efterfrågan på yrkesarbetare.

På grund av Corona-åtgärder har många anställda från storköksbranschen gått över till andra branscher, som logistik och detaljhandel. Denna kompetensflykt har lett till flaskhalsar i olika branscher, även om det totala antalet sysselsatta i Tyskland har ökat med 15 procent under de senaste 20 åren.

Experter från Ifo-institutet för ekonomisk forskning och Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB) påpekar att Tyskland nu är utsatt för ökad konkurrens om yrkesarbetare på grund av ökande full sysselsättning. Branscher som erbjuder attraktiva löner och säkra arbetsvillkor kan ta poäng i kampen om kvalificerad arbetskraft.

Särskilt den offentliga sektorn har gynnats av denna utveckling, vilket i sin tur lett till kritik från andra sektorer. Företrädare för branscherna efterlyser därför ett måttfullhetskrav för den offentliga tjänsten för att begränsa antalet jobb och belastningar på ekonomin och därmed frigöra fler yrkesarbetare.

Utöver sökandet efter inhemska yrkesarbetare pekar IAB på den outnyttjade potentialen hos minijobbare, invandrare och äldre arbetstagare för att motverka bristen på yrkesarbetare. Att förbättra barnomsorgen nämns också som en avgörande faktor för att locka kvinnor till heltidsarbete efter familjefasen.

Sammantaget är det tydligt att bristen på kvalificerad arbetskraft i Tyskland har olika orsaker och att det krävs en mängd olika åtgärder för att motverka detta och balansera arbetskraften i de olika sektorerna.