Suche
Mein Konto
Недостиг на квалифицирани работници в Германия: Загуби в създаването на стойност от 90 милиарда евро годишно и 1,8 милиона незаети позиции - доклад на DIHK.
Според доклад на www.welt.de икономическите щети, причинени от недостига на работна ръка в Германия, възлизат на 90 милиарда евро, което съответства на повече от два процента от брутния вътрешен продукт. Според доклада за квалифицираните работници от Германската търговско-промишлена камара (DIHK) 1,8 милиона позиции в цялата икономика са незаети. Това кара много компании да ограничават своите предложения, да губят поръчки и да се сблъскват с други ограничения на услугите. Данните показват още, че 16 процента от компаниите могат да инвестират по-малко в Германия поради недостига на работна ръка и квалифицирана работна ръка. Преместването на производството в чужбина вече е опция за 8 процента от компаниите, което е особено вярно в...
Недостиг на квалифицирани работници в Германия: Загуби в създаването на стойност от 90 милиарда евро годишно и 1,8 милиона незаети позиции - доклад на DIHK.
Според доклад на www.welt.de икономическите щети, причинени от недостига на работна ръка в Германия, възлизат на 90 милиарда евро, което съответства на повече от два процента от брутния вътрешен продукт. Според доклада за квалифицираните работници от Германската търговско-промишлена камара (DIHK) 1,8 милиона позиции в цялата икономика са незаети. Това кара много компании да ограничават своите предложения, да губят поръчки и да се сблъскват с други ограничения на услугите.
Данните показват още, че 16 процента от компаниите могат да инвестират по-малко в Германия поради недостига на работна ръка и квалифицирана работна ръка. Преместването на производство в чужбина вече е опция за 8 на сто от компаниите, което е особено актуално в индустрията с дял от 18 на сто. Освен това повече от една на всеки четири индустриални компании се страхува от загуба на иновации и конкурентоспособност поради недостиг на персонал.
Препоръките на DIHK за действие включват засилване на обучението и допълнителното образование, наемане на повече жени и по-възрастни работници и увеличаване на имиграцията на квалифицирани работници от страни извън ЕС. Въпреки това само 55 процента от компаниите дори обмислят да наемат хора от трети страни.
По отношение на липсата на детски грижи, проучване на платформата за работа Stepstone показва, че много родители трябва да намалят работното си време и да разчитат на семейна подкрепа, за да осигурят грижи за децата. Това води до избегнати отсъствия на персонал и пречи на професионалното развитие, особено на майките.
Тези данни показват, че недостигът на работна ръка в Германия остава на високо ниво и са необходими спешни действия от страна на правителството и компаниите за справяне с това предизвикателство.
Източник: www.welt.de
Прочетете статията източник на www.welt.de