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Escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha: Perdas na criação de valor de 90 mil milhões de euros por ano e 1,8 milhões de postos de trabalho não preenchidos - relatório DIHK.
Segundo um relatório de www.welt.de, os danos económicos causados pela escassez de mão-de-obra na Alemanha ascendem a 90 mil milhões de euros, o que corresponde a mais de dois por cento do produto interno bruto. De acordo com o relatório sobre trabalhadores qualificados da Câmara Alemã de Comércio e Indústria (DIHK), 1,8 milhões de postos de trabalho na economia global estão por preencher. Isto faz com que muitas empresas limitem as suas ofertas, percam encomendas e enfrentem outras limitações de serviço. Os dados mostram também que 16 por cento das empresas conseguem investir menos na Alemanha devido à escassez de mão-de-obra e de mão-de-obra qualificada. A deslocalização da produção para o estrangeiro já é uma opção para 8 por cento das empresas, o que é particularmente verdade em...
Escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha: Perdas na criação de valor de 90 mil milhões de euros por ano e 1,8 milhões de postos de trabalho não preenchidos - relatório DIHK.
Segundo um relatório de www.welt.de, os danos económicos causados pela escassez de mão-de-obra na Alemanha ascendem a 90 mil milhões de euros, o que corresponde a mais de dois por cento do produto interno bruto. De acordo com o relatório sobre trabalhadores qualificados da Câmara Alemã de Comércio e Indústria (DIHK), 1,8 milhões de postos de trabalho na economia global estão por preencher. Isto faz com que muitas empresas limitem as suas ofertas, percam encomendas e enfrentem outras limitações de serviço.
Os dados mostram também que 16 por cento das empresas conseguem investir menos na Alemanha devido à escassez de mão-de-obra e de mão-de-obra qualificada. A deslocalização da produção para o estrangeiro já é uma opção para 8 por cento das empresas, o que é particularmente relevante na indústria com uma quota de 18 por cento. Além disso, mais de uma em cada quatro empresas industriais teme uma perda de inovação e competitividade devido à escassez de pessoal.
As recomendações de ação do DIHK incluem a intensificação da formação e da educação superior, o emprego de mais mulheres e trabalhadores mais velhos e o aumento da imigração de trabalhadores qualificados de países terceiros. No entanto, apenas 55 por cento das empresas consideram contratar pessoas de países terceiros.
No que diz respeito à falta de creches, um inquérito da plataforma de emprego Stepstone mostra que muitos pais têm de reduzir o seu horário de trabalho e contar com o apoio da família para garantir o acolhimento dos filhos. Isto leva a ausências evitáveis do pessoal e dificulta o desenvolvimento profissional, especialmente das mães.
Estes dados mostram que a escassez de mão-de-obra na Alemanha permanece num nível elevado e são necessárias medidas urgentes por parte do governo e das empresas para enfrentar este desafio.
Fonte: www.welt.de
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