Brist på kvalificerad arbetskraft i Tyskland: Förluster i värdeskapande på 90 miljarder euro per år och 1,8 miljoner obesatta tjänster - DIHK-rapport.

Brist på kvalificerad arbetskraft i Tyskland: Förluster i värdeskapande på 90 miljarder euro per år och 1,8 miljoner obesatta tjänster - DIHK-rapport.

Enligt en rapport från www.welt.de uppgår de ekonomiska skadorna av arbetskraftsbristen i Tyskland till 90 miljarder euro, vilket motsvarar mer än två procent av bruttonationalprodukten. Enligt rapporten från den tyska handels- och industrikammaren (DIHK) är 1,8 miljoner tjänster i den totala ekonomin obesatta. Detta gör att många företag begränsar sina erbjudanden, tappar beställningar och möter andra servicebegränsningar.

Uppgifterna visar också att 16 procent av företagen kan investera mindre i Tyskland på grund av bristen på arbetskraft och kvalificerad arbetskraft. Att flytta produktion utomlands är redan en möjlighet för 8 procent av företagen, vilket är särskilt aktuellt inom industrin med en andel på 18 procent. Dessutom befarar mer än var fjärde industriföretag förlust av innovation och konkurrenskraft på grund av personalbrist.

I DIHK:s rekommendationer till åtgärder ingår att intensifiera utbildning och vidareutbildning, anställa fler kvinnor och äldre arbetstagare och öka invandringen av kvalificerad arbetskraft från länder utanför EU. Ändå överväger bara 55 procent av företagen att anställa personer från tredjeländer.

När det gäller bristen på barndagvård visar en undersökning från jobbplattformen Stepstone att många föräldrar måste gå ner i arbetstid och förlita sig på familjestöd för att trygga barnomsorgen. Detta leder till personalfrånvaro som kan undvikas och försvårar professionell utveckling, särskilt för mammor.

Dessa uppgifter visar att bristen på arbetskraft i Tyskland fortfarande är på en hög nivå och att det krävs brådskande åtgärder från regeringen och företagen för att möta denna utmaning.

Källa: www.welt.de