Недостиг на квалифицирани работници в Централна Германия: Притеснения за бъдещето сред компаниите на Изток

Недостиг на квалифицирани работници в Централна Германия: Притеснения за бъдещето сред компаниите на Изток

Според доклад на www.mdr.de недостигът на квалифицирани работници в Централна Германия е сериозен проблем, който ще се влошава само в бъдеще. Компании като „Ambulanz Mobile“ в Шьонебек вече страдат от недостиг на електротехници, което води до изоставане в производството и загуба на продажби до 15 милиона евро. Според изчисленията на Федералното министерство на труда общо 670 000 работници ще бъдат загубени в регионите на пазара на труда Кемниц, Дрезден, Ерфурт, Хале/Лайпциг и Магдебург до 2040 г. Тази ситуация ще представлява голямо предизвикателство за компаниите в Централна Германия.

Набирането на квалифицирани работници, особено в областта на ИТ и машинното инженерство, е трудно, тъй като много висшисти са склонни да търсят работа в Западна Германия. Компании като „Вектор Информатик” се опитват да наемат бъдещи кадри директно в университетите, за да противодействат на недостига на квалифицирани работници. Големият брой чуждестранни студенти в източногерманските университети също играе важна роля.

Имиграцията на квалифицирани работници също се разглежда като част от решението. Компания за линейки в Шьонебек вече наема около 15 процента от служителите си от чужбина и планира да наеме стажанти от Ел Салвадор и Виетнам. Компаниите обаче съобщават за бюрократични затруднения и неблагоприятно местоположение във връзка с ксенофобията.

Ако проблемът с квалифицираните работници в Централна Германия не бъде решен, компаниите ще се сблъскат с по-голяма конкуренция за оставащите работници. Това може да доведе до напускане на пазара на по-малко продуктивни компании или дори да се наложи да напуснат Германия.