Szakképzett munkaerőhiány Közép-Németországban: Aggodalmak a jövővel kapcsolatban a keleti vállalatok körében

Szakképzett munkaerőhiány Közép-Németországban: Aggodalmak a jövővel kapcsolatban a keleti vállalatok körében

A www.mdr.de beszámolója szerint Közép-Németországban a szakképzett munkaerő hiánya komoly probléma, amely a jövőben csak súlyosbodik. Az olyan cégek, mint a schönebecki „Ambulanz Mobile”, már most is villanyszerelőhiánnyal küzdenek, ami gyártási lemaradáshoz és akár 15 millió eurós árbevétel-kieséshez vezet. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium számításai szerint 2040-ig összesen 670 000 munkavállaló veszít el Chemnitz, Drezda, Erfurt, Halle/Lipcse és Magdeburg munkaerő-piaci régióiban. Ez a helyzet komoly kihívást jelent majd a közép-németországi vállalatok számára.

A szakképzett munkaerő toborzása, különösen az informatika és a gépészet területén, nehéz, mivel sok diplomás inkább Nyugat-Németországban keres munkát. Az olyan cégek, mint a „Vector Informatik”, közvetlenül az egyetemeken próbálnak toborozni leendő munkatársakat, hogy ellensúlyozzák a szakképzett munkaerőhiányt. A keletnémet egyetemeken a külföldi hallgatók magas száma is fontos szerepet játszik.

A megoldás részének tekintik a szakmunkások bevándorlását is. Egy schönebecki mentővállalat már alkalmazottainak mintegy 15 százalékát külföldről foglalkoztatja, és Salvadorból és Vietnamból tervez gyakornok felvételét. A vállalatok azonban bürokratikus nehézségekről és helybeli hátrányokról számolnak be az idegengyűlölet kapcsán.

Ha Közép-Németországban nem oldják meg a szakmunkások problémáját, akkor a vállalatoknak nagyobb versenybe kell nézniük a megmaradt munkavállalókért. Ez oda vezethet, hogy a kevésbé termelékeny vállalatok elhagyják a piacot, vagy akár el kell hagyniuk Németországot.