Tekort aan geschoolde werknemers in Midden-Duitsland: zorgen over de toekomst bij bedrijven in het oosten

Tekort aan geschoolde werknemers in Midden-Duitsland: zorgen over de toekomst bij bedrijven in het oosten

Volgens een rapport van www.mdr.de is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Midden-Duitsland een ernstig probleem dat in de toekomst alleen maar erger zal worden. Bedrijven als “Ambulanz Mobile” in Schönebeck kampen nu al met een tekort aan elektriciens, wat leidt tot een productieachterstand en een omzetverlies van wel 15 miljoen euro. Volgens berekeningen van het federale ministerie van Arbeid zullen in 2040 in de arbeidsmarktregio's Chemnitz, Dresden, Erfurt, Halle/Leipzig en Maagdenburg in totaal 670.000 werknemers verloren gaan. Deze situatie zal een grote uitdaging vormen voor bedrijven in Midden-Duitsland.

Het werven van geschoold personeel, vooral op het gebied van IT en werktuigbouwkunde, is moeilijk omdat veel afgestudeerden de neiging hebben om werk te zoeken in West-Duitsland. Bedrijven als ‘Vector Informatik’ proberen toekomstig personeel rechtstreeks aan universiteiten te werven om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan. Ook het grote aantal buitenlandse studenten aan de Oost-Duitse universiteiten speelt een belangrijke rol.

De immigratie van geschoolde arbeidskrachten wordt ook gezien als onderdeel van de oplossing. Een ambulancebedrijf in Schönebeck heeft al ongeveer 15 procent van zijn werknemers uit het buitenland in dienst en is van plan stagiaires uit El Salvador en Vietnam in dienst te nemen. Bedrijven melden echter bureaucratische problemen en locatienadelen in verband met vreemdelingenhaat.

Als het probleem van geschoolde werknemers in Midden-Duitsland niet wordt opgelost, zullen bedrijven te maken krijgen met grotere concurrentie om de resterende werknemers. Dit zou ertoe kunnen leiden dat minder productieve bedrijven de markt verlaten of zelfs Duitsland moeten verlaten.