Niedobór wykwalifikowanych pracowników w środkowych Niemczech: obawy o przyszłość przedsiębiorstw na Wschodzie

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w środkowych Niemczech: obawy o przyszłość przedsiębiorstw na Wschodzie

Według raportu www.mdr.de niedobór wykwalifikowanych pracowników w środkowych Niemczech to poważny problem, który w przyszłości będzie się tylko pogłębiał. Firmy takie jak „Ambulanz Mobile” w Schönebeck już borykają się z niedoborami elektryków, co prowadzi do zaległości w produkcji i strat w sprzedaży sięgających 15 milionów euro. Według obliczeń Federalnego Ministerstwa Pracy do 2040 r. w regionach rynku pracy Chemnitz, Dreźnie, Erfurcie, Halle/Lipsku i Magdeburgu stracimy łącznie 670 000 pracowników. Sytuacja ta będzie stanowić główne wyzwanie dla przedsiębiorstw w środkowych Niemczech.

Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w obszarach informatyki i inżynierii mechanicznej, jest trudna, ponieważ wielu absolwentów szuka zatrudnienia w Niemczech Zachodnich. Firmy takie jak „Vector Informatik” starają się rekrutować przyszłą kadrę bezpośrednio na uczelniach, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Ważną rolę odgrywa także duża liczba studentów zagranicznych na uniwersytetach w Niemczech Wschodnich.

Imigrację wykwalifikowanych pracowników również postrzega się jako część rozwiązania. Firma pogotowia ratunkowego w Schönebeck zatrudnia już około 15 procent swoich pracowników z zagranicy i planuje zatrudnić stażystów z Salwadoru i Wietnamu. Jednakże przedsiębiorstwa zgłaszają trudności biurokratyczne i niedogodności związane z lokalizacją w związku z ksenofobią.

Jeśli problem wykwalifikowanych pracowników w środkowych Niemczech nie zostanie rozwiązany, firmy staną w obliczu większej konkurencji o pozostałych pracowników. Może to spowodować, że mniej produktywne przedsiębiorstwa opuszczą rynek lub nawet będą musiały opuścić Niemcy.