Lipsa de muncitori calificați în Germania Centrală: Preocupări cu privire la viitor în rândul companiilor din Est

Lipsa de muncitori calificați în Germania Centrală: Preocupări cu privire la viitor în rândul companiilor din Est

Potrivit unui raport de la www.mdr.de, deficitul de muncitori calificați în Germania Centrală este o problemă serioasă care nu se va agrava decât în ​​viitor. Companii precum „Ambulanz Mobile” din Schönebeck suferă deja de o lipsă de electricieni, ceea ce duce la un stoc de producție și o pierdere în vânzări de până la 15 milioane de euro. Conform calculelor Ministerului Federal al Muncii, până în 2040, în regiunile pieței muncii Chemnitz, Dresda, Erfurt, Halle/Leipzig și Magdeburg se vor pierde în total 670.000 de lucrători. Această situație va reprezenta o provocare majoră pentru companiile din Germania Centrală.

Recrutarea lucrătorilor calificați, în special în domeniile IT și inginerie mecanică, este dificilă, deoarece mulți absolvenți tind să caute un loc de muncă în Germania de Vest. Companii precum „Vector Informatik” încearcă să recruteze viitor personal direct la universități pentru a contracara deficitul de muncitori calificați. Numărul mare de studenți străini la universitățile est-germane joacă, de asemenea, un rol important.

Imigrarea lucrătorilor calificați este, de asemenea, văzută ca parte a soluției. O companie de ambulanță din Schönebeck angajează deja aproximativ 15% dintre angajații săi din străinătate și intenționează să angajeze stagiari din El Salvador și Vietnam. Cu toate acestea, companiile raportează dificultăți birocratice și dezavantaje de localizare în legătură cu xenofobia.

Dacă problema muncitorilor calificați din Germania Centrală nu este rezolvată, companiile se vor confrunta cu o concurență mai mare pentru muncitorii rămași. Acest lucru ar putea duce la părăsirea pieței companiilor mai puțin productive sau chiar nevoia să părăsească Germania.