نقص العمال المهرة في ولاية ساكسونيا أنهالت: التركيبة السكانية والمؤهلات كتحدي

نقص العمال المهرة في ولاية ساكسونيا أنهالت: التركيبة السكانية والمؤهلات كتحدي

ارتفع عدد العاطلين عن العمل في ولاية ساكسونيا أنهالت بشكل طفيف في الأشهر الاثني عشر الماضية، في حين امتنعت العديد من الشركات عن التوظيف بسبب ضعف التنمية الاقتصادية. وفي الوقت نفسه، يشكو العديد من رؤساء الشركات من النقص الحاد في العمال المهرة في المنطقة. قد يبدو هذا متناقضا للوهلة الأولى، لكن يمكن تفسير الاختناقات لسببين رئيسيين.

تعد المشكلة الديموغرافية أحد الأسباب الرئيسية لنقص الموظفين. إن عدم التوازن بين العمال المتقاعدين والعمال الشباب يخلق نقصا في التوظيف حتى بالنسبة للشركات التي لا تخلق وظائف إضافية. ثانيًا، هناك مشكلة التأهيل، حيث لا يمكن تعيين حوالي نصف العاطلين عن العمل في ولاية ساكسونيا أنهالت إلا في وظائف مساعدة، والتي لا تعتمد عليها معظم الشركات. ويؤدي هذا التناقض بين الحاجة إلى العمال المهرة ومجموعة العمالة المتاحة إلى استمرار حالة نقص المهارات.

الحل لهذه المشكلة هو زيادة هجرة العمال إلى ولاية ساكسونيا أنهالت في السنوات القادمة. يسهل قانون هجرة العمال المهرة الجديد على الشركات تعيين موظفين مؤهلين من دول خارج الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، فإن هجرة اللاجئين وحدها لن تكون كافية، حيث أن العديد منهم وكذلك العديد من الألمان العاطلين عن العمل يفتقرون إلى المؤهلات اللازمة للوظائف المتاحة. ولذلك فمن الضروري تحسين مؤهلات القوى العاملة، والتي يمكن استخدام نظام التدريب المزدوج لها على وجه الخصوص.

على الرغم من التحديات التي خلقها الوباء وأزمة الطاقة، فإن تأمين العمال المهرة يجب أن يظل الأولوية القصوى لواضعي السياسات على المستوى الفيدرالي وعلى مستوى الولايات. يشكل النقص في العمالة الماهرة عبئًا أكبر على العديد من الشركات في ولاية ساكسونيا أنهالت من أي صعوبة اقتصادية أخرى. ومن الأهمية بمكان أن يتم اتخاذ التدابير اللازمة لضمان توافر المتخصصين المؤهلين على المدى الطويل في المنطقة.