Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Sasku-Anhaltsku: Demografie a kvalifikace jako výzva

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Sasku-Anhaltsku: Demografie a kvalifikace jako výzva

Počet nezaměstnaných v Sasku-Anhaltsku za posledních dvanáct měsíců mírně vzrostl, zatímco řada firem kvůli slabému ekonomickému vývoji brzdí nábor. Řada šéfů firem si přitom stěžuje na akutní nedostatek kvalifikovaných pracovníků v regionu. To se může na první pohled zdát protichůdné, ale úzká místa lze vysvětlit dvěma hlavními důvody.

Demografický problém je jedním z hlavních důvodů nedostatku zaměstnanců. Nerovnováha mezi pracovníky v důchodu a mladými pracovníky vytváří nedostatek zaměstnanců i pro společnosti, které nevytvářejí další pracovní místa. Zadruhé je zde problém s kvalifikací, protože přibližně polovina nezaměstnaných v Sasku-Anhaltsku může být umístěna pouze na pomocná místa, na kterých většina společností není závislá. Tento rozpor mezi potřebou kvalifikovaných pracovníků a dostupnou pracovní silou vede k přetrvávajícímu nedostatku kvalifikace.

Řešením tohoto problému je v následujících letech zvýšená imigrace pracovníků do Saska-Anhaltska. Nový zákon o kvalifikovaném přistěhovalectví usnadňuje společnostem nábor kvalifikovaných zaměstnanců ze zemí mimo EU. Samotná imigrace uprchlíků však nebude stačit, protože mnozí z nich a také mnoho nezaměstnaných Němců nemá kvalifikaci pro volná místa. Nezbytné je tedy zvyšování kvalifikace pracovní síly, k čemuž lze využít zejména systém duálního vzdělávání.

Navzdory výzvám způsobeným pandemií a energetickou krizí musí zůstat zajištění kvalifikovaných pracovníků hlavní prioritou federálních a státních politiků. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků představuje pro mnohé podniky v Sasku-Anhaltsku větší zátěž než jakékoli jiné ekonomické potíže. Zásadní je, aby byla přijata opatření k zajištění dlouhodobé dostupnosti kvalifikovaných odborníků v regionu.