Escasez de trabajadores cualificados en Sajonia-Anhalt: la demografía y las cualificaciones como desafío

Escasez de trabajadores cualificados en Sajonia-Anhalt: la demografía y las cualificaciones como desafío

El número de desempleados en Sajonia-Anhalt ha aumentado ligeramente en los últimos doce meses, mientras que muchas empresas frenan la contratación debido al débil desarrollo económico. Al mismo tiempo, numerosos empresarios se quejan de la grave escasez de trabajadores cualificados en la región. Esto puede parecer contradictorio a primera vista, pero los obstáculos pueden explicarse por dos razones principales.

El problema demográfico es una de las principales razones de la escasez de personal. El desequilibrio entre los trabajadores jubilados y los trabajadores jóvenes crea escasez de personal incluso para las empresas que no crean puestos de trabajo adicionales. En segundo lugar, existe un problema de cualificación, ya que aproximadamente la mitad de los desempleados en Sajonia-Anhalt sólo pueden encontrar empleos auxiliares, de los que la mayoría de las empresas no dependen. Esta discrepancia entre la necesidad de trabajadores calificados y la mano de obra disponible conduce a una situación persistente de escasez de habilidades.

La solución a este problema es una mayor inmigración de trabajadores a Sajonia-Anhalt en los próximos años. La nueva Ley de Inmigración Cualificada facilita a las empresas la contratación de empleados cualificados de países fuera de la UE. Sin embargo, la inmigración de refugiados por sí sola no será suficiente, ya que muchos de ellos, así como muchos alemanes desempleados, carecen de las cualificaciones necesarias para los puestos disponibles. Por tanto, es fundamental mejorar la cualificación de la mano de obra, para lo cual se puede utilizar, en particular, el sistema de formación dual.

A pesar de los desafíos creados por la pandemia y la crisis energética, conseguir trabajadores calificados debe seguir siendo la principal prioridad para los formuladores de políticas federales y estatales. La escasez de trabajadores cualificados supone para muchas empresas de Sajonia-Anhalt una carga mayor que cualquier otra dificultad económica. Es crucial que se tomen medidas para garantizar la disponibilidad a largo plazo de especialistas calificados en la región.