Kvalifitseeritud töötajate puudus Saksi-Anhaltis: demograafia ja kvalifikatsioonid kui väljakutse

Kvalifitseeritud töötajate puudus Saksi-Anhaltis: demograafia ja kvalifikatsioonid kui väljakutse

Töötute arv Saksi-Anhaltis on viimase kaheteistkümne kuuga veidi kasvanud, samas kui paljud ettevõtted hoiavad nõrga majandusarengu tõttu palkamist tagasi. Samal ajal kurdavad arvukad firmajuhid piirkonnas terava oskustööliste puuduse üle. See võib esmapilgul tunduda vastuoluline, kuid kitsaskohad on seletatavad kahe peamise põhjusega.

Demograafiline probleem on üks peamisi töötajate puuduse põhjuseid. Tasakaalustamatus pensionäride ja noorte töötajate vahel tekitab tööjõupuuduse isegi ettevõtetes, kes ei loo täiendavaid töökohti. Teiseks on kvalifikatsiooniprobleem, kuna umbes pooled Saksi-Anhalti töötutest saab paigutada ainult abitöökohtadele, millest enamik ettevõtteid ei sõltu. See lahknevus oskustööliste vajaduse ja olemasoleva tööjõuvaru vahel põhjustab püsivat oskustööliste puudust.

Selle probleemi lahenduseks on töötajate suurenenud sisseränne Saksi-Anhalti lähiaastatel. Uus kvalifitseeritud immigratsiooniseadus muudab ettevõtete jaoks lihtsamaks kvalifitseeritud töötajate värbamise ELi-välistest riikidest. Ainuüksi põgenike immigratsioonist aga ei piisa, sest paljudel neist ja ka paljudel töötutel sakslastel puudub kvalifikatsioon olemasolevatele ametikohtadele. Seetõttu on hädavajalik tõsta tööjõu kvalifikatsiooni, mille jaoks saab kasutada eelkõige duaalset koolitussüsteemi.

Vaatamata pandeemia ja energiakriisi tekitatud väljakutsetele peab oskustööliste tagamine jääma föderaal- ja osariigi poliitikakujundajate peamiseks prioriteediks. Kvalifitseeritud tööjõu puudus paneb paljudele Saksi-Anhalti ettevõtetele suurema koormuse kui mis tahes muud majandusraskused. Ülioluline on võtta meetmeid kvalifitseeritud spetsialistide pikaajalise kättesaadavuse tagamiseks piirkonnas.