Nedostatak kvalificiranih radnika u Saskoj-Anhaltu: Demografija i kvalifikacije kao izazov

Nedostatak kvalificiranih radnika u Saskoj-Anhaltu: Demografija i kvalifikacije kao izazov

Broj nezaposlenih u Saksoniji-Anhaltu lagano je porastao u posljednjih dvanaest mjeseci, dok mnoga poduzeća zbog slabog gospodarskog razvoja suzdržavaju zapošljavanje. U isto vrijeme, brojni šefovi kompanija žale se na akutni nedostatak kvalificiranih radnika u regiji. To se na prvi pogled može činiti kontradiktornim, ali uska grla mogu se objasniti dvama glavnim razlozima.

Demografski problem jedan je od glavnih razloga nedostatka kadra. Neravnoteža između umirovljenih i mladih radnika stvara nedostatak kadra čak iu tvrtkama koje ne otvaraju dodatna radna mjesta. Drugo, postoji problem s kvalifikacijama, budući da se oko polovice nezaposlenih u Saskoj-Anhaltu može zaposliti samo na pomoćnim poslovima, o kojima većina poduzeća ne ovisi. Ovaj nesklad između potrebe za kvalificiranim radnicima i raspoložive radne snage dovodi do stalne situacije nedostatka vještina.

Rješenje ovog problema je povećano useljavanje radnika u Sachsen-Anhalt u narednim godinama. Novi Zakon o imigraciji kvalificiranih radnika olakšava tvrtkama zapošljavanje kvalificiranih zaposlenika iz zemalja izvan EU-a. Međutim, samo useljavanje izbjeglica neće biti dovoljno, jer mnogi od njih, a također i mnogi nezaposleni Nijemci nemaju kvalifikacije za dostupna radna mjesta. Stoga je neophodno unaprijediti kvalifikacije radne snage, za što se posebno može koristiti dualni sustav obrazovanja.

Unatoč izazovima izazvanim pandemijom i energetskom krizom, osiguravanje kvalificiranih radnika mora ostati glavni prioritet federalnih i državnih kreatora politike. Manjak kvalificiranih radnika veći je teret za mnoga poduzeća u Saskoj-Anhaltu od bilo koje druge ekonomske poteškoće. Ključno je poduzeti mjere kako bi se osigurala dugoročna dostupnost kvalificiranih stručnjaka u regiji.