Szakképzett munkaerőhiány Szász-Anhaltban: a demográfia és a képzettség mint kihívás

Szakképzett munkaerőhiány Szász-Anhaltban: a demográfia és a képzettség mint kihívás

Szász-Anhaltban kismértékben nőtt az elmúlt tizenkét hónapban a munkanélküliek száma, miközben a gyenge gazdasági fejlődés miatt sok cég visszafogja a munkaerő-felvételt. Ugyanakkor számos cégvezető panaszkodik a régióban tapasztalható akut szakképzett munkaerőhiányra. Ez első pillantásra ellentmondásosnak tűnhet, de a szűk keresztmetszetek két fő okkal magyarázhatók.

A létszámhiány egyik fő oka a demográfiai probléma. A nyugdíjas munkavállalók és a fiatal munkavállalók közötti egyensúlyhiány még azoknál a vállalatoknál is munkaerőhiányt okoz, amelyek nem hoznak létre további munkahelyeket. Másodszor, képzettségi probléma van, mivel Szász-Anhaltban a munkanélküliek mintegy fele csak segítői állásban helyezhető el, amitől a legtöbb cég nem függ. A szakképzett munkaerő iránti igény és a rendelkezésre álló munkaerő-állomány közötti eltérés tartós szakképzett hiányos helyzethez vezet.

A probléma megoldása a munkavállalók Szász-Anhaltba irányuló megnövekedett bevándorlása az elkövetkező években. Az új szakképzett bevándorlási törvény megkönnyíti a vállalatok számára az EU-n kívüli országokból származó képzett munkavállalók toborzását. A menekültek bevándorlása azonban önmagában nem lesz elég, hiszen sokuk és sok munkanélküli német is hiányzik az elérhető pozíciókhoz. Ezért elengedhetetlen a munkaerő képzettségének javítása, amelyhez különösen a duális képzési rendszer használható.

A világjárvány és az energiaválság okozta kihívások ellenére a szakképzett munkaerő biztosítása továbbra is a szövetségi és állami döntéshozók elsődleges prioritása marad. A szakképzett munkaerő hiánya minden más gazdasági nehézségnél nagyobb terhet ró számos szász-anhalti cégre. Kulcsfontosságú, hogy intézkedéseket hozzanak a régióban képzett szakemberek hosszú távú rendelkezésre állása érdekében.