Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Saksonijoje-Anhalte: demografija ir kvalifikacija – iššūkis

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Saksonijoje-Anhalte: demografija ir kvalifikacija – iššūkis

Bedarbių skaičius Saksonijoje-Anhalte per pastaruosius dvylika mėnesių šiek tiek išaugo, o daugelis įmonių susilaiko nuo įdarbinimo dėl silpnos ekonomikos plėtros. Tuo pačiu metu daugybė įmonių vadovų skundžiasi, kad regione labai trūksta kvalifikuotų darbuotojų. Iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti prieštaringa, tačiau kliūtis galima paaiškinti dviem pagrindinėmis priežastimis.

Demografinė problema yra viena iš pagrindinių darbuotojų trūkumo priežasčių. Dėl disbalanso tarp išėjusių į pensiją ir jaunų darbuotojų atsiranda darbuotojų trūkumas net ir įmonėse, kurios nekuria papildomų darbo vietų. Antra, yra kvalifikacijos problema, nes maždaug pusė Saksonijos-Anhalto bedarbių gali dirbti tik pagalbininkus, nuo kurių dauguma įmonių nėra priklausomi. Šis neatitikimas tarp kvalifikuotų darbuotojų poreikio ir turimos darbo jėgos lemia nuolatinę įgūdžių trūkumo situaciją.

Šios problemos sprendimas yra padidėjusi darbuotojų imigracija į Saksoniją-Anhaltą ateinančiais metais. Naujasis Kvalifikuotos imigracijos įstatymas leidžia įmonėms lengviau įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus iš ES nepriklausančių šalių. Tačiau vien pabėgėlių imigracijos nepakaks, nes daugeliui jų, taip pat daugeliui bedarbių vokiečių trūksta kvalifikacijos turimoms pareigoms užimti. Todėl būtina tobulinti darbo jėgos kvalifikaciją, kuriai ypač gali būti taikoma dualinio mokymo sistema.

Nepaisant pandemijos ir energijos krizės sukeltų iššūkių, kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimas turi išlikti svarbiausiu federalinės ir valstijos politikos formuotojų prioritetu. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas daugeliui Saksonijos-Anhalto įmonių yra didesnė našta nei bet kokie kiti ekonominiai sunkumai. Itin svarbu, kad būtų imtasi priemonių užtikrinti ilgalaikį kvalifikuotų specialistų prieinamumą regione.