Kvalificētu darbinieku trūkums Saksijā-Anhaltē: demogrāfija un kvalifikācija kā izaicinājums

Kvalificētu darbinieku trūkums Saksijā-Anhaltē: demogrāfija un kvalifikācija kā izaicinājums

Bezdarbnieku skaits Saksijā-Anhaltē pēdējos divpadsmit mēnešos ir nedaudz pieaudzis, savukārt daudzi uzņēmumi attur darbinieku pieņemšanu vājās ekonomiskās attīstības dēļ. Tajā pašā laikā daudzi uzņēmumu vadītāji sūdzas par akūtu kvalificētu darbinieku trūkumu reģionā. No pirmā acu uzmetiena tas var šķist pretrunīgi, taču vājās vietas var izskaidrot ar diviem galvenajiem iemesliem.

Demogrāfiskā problēma ir viens no galvenajiem darbinieku trūkuma iemesliem. Nelīdzsvarotība starp pensionāriem un gados jauniem darbiniekiem rada personāla trūkumu pat tajos uzņēmumos, kuri nerada papildu darbavietas. Otrkārt, pastāv kvalifikācijas problēma, jo aptuveni puse Saksijas-Anhaltes bezdarbnieku var tikt iekārtoti tikai palīgdarbos, no kuriem lielākā daļa uzņēmumu nav atkarīgi. Šī neatbilstība starp vajadzību pēc kvalificētiem darbiniekiem un pieejamo darbaspēku rada pastāvīgu prasmju trūkuma situāciju.

Šīs problēmas risinājums ir lielāka darba ņēmēju imigrācija uz Saksiju-Anhalti nākamajos gados. Jaunais Likums par kvalificētu imigrāciju uzņēmumiem atvieglo kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā no valstīm ārpus ES. Taču ar bēgļu imigrāciju vien nepietiks, jo daudziem no viņiem un arī daudziem bezdarbniekiem vāciešiem trūkst kvalifikācijas pieejamajiem amatiem. Tāpēc ir būtiski uzlabot darbaspēka kvalifikāciju, kam jo īpaši var izmantot duālās apmācības sistēmu.

Neskatoties uz pandēmijas un enerģētikas krīzes radītajiem izaicinājumiem, kvalificētu darbinieku nodrošināšanai joprojām ir jābūt federālo un valsts politikas veidotāju galvenajai prioritātei. Kvalificētu darbinieku trūkums daudziem Saksijas-Anhaltes uzņēmumiem uzliek lielāku slogu nekā jebkuras citas ekonomiskas grūtības. Būtiski, ka tiek veikti pasākumi, lai reģionā nodrošinātu kvalificētu speciālistu pieejamību ilgtermiņā.