Mangel på faglærte i Sachsen-Anhalt: Demografi og kvalifikasjoner som en utfordring

Mangel på faglærte i Sachsen-Anhalt: Demografi og kvalifikasjoner som en utfordring

Antall arbeidsledige i Sachsen-Anhalt har økt litt de siste tolv månedene, mens mange bedrifter holder tilbake med å ansette på grunn av den svake økonomiske utviklingen. Samtidig klager flere bedriftssjefer over akutt mangel på fagarbeidere i regionen. Dette kan virke motstridende ved første øyekast, men flaskehalsene kan forklares med to hovedårsaker.

Et demografisk problem er en av hovedårsakene til personalmangelen. Ubalansen mellom pensjonerte og unge arbeidere skaper bemanningsmangel selv for bedrifter som ikke skaper flere arbeidsplasser. For det andre er det et kvalifikasjonsproblem, ettersom rundt halvparten av de arbeidsløse i Sachsen-Anhalt kun kan settes i hjelpejobber, som de fleste bedrifter ikke er avhengige av. Denne diskrepansen mellom behovet for faglærte og tilgjengelig arbeidskraft fører til en vedvarende situasjon med kompetansemangel.

Løsningen på dette problemet er økt immigrasjon av arbeidere til Sachsen-Anhalt de kommende årene. Den nye Skilled Immigration Act gjør det enklere for bedrifter å rekruttere kvalifiserte ansatte fra land utenfor EU. Innvandring av flyktninger alene vil imidlertid ikke være nok, da mange av dem og også mange arbeidsledige tyskere mangler kvalifikasjonene for de ledige stillingene. Det er derfor viktig å forbedre kvalifikasjonene til arbeidsstyrken, som det doble opplæringssystemet spesielt kan brukes til.

Til tross for utfordringene skapt av pandemien og energikrisen, må sikring av dyktige arbeidere fortsatt være toppprioritet for føderale og statlige beslutningstakere. Mangelen på dyktige arbeidere legger en større byrde på mange bedrifter i Sachsen-Anhalt enn noen annen økonomisk vanskelighet. Det er avgjørende at det iverksettes tiltak for å sikre langsiktig tilgjengelighet av kvalifiserte spesialister i regionen.