Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Saksonii-Anhalt: Demografia i kwalifikacje jako wyzwanie

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Saksonii-Anhalt: Demografia i kwalifikacje jako wyzwanie

Liczba bezrobotnych w Saksonii-Anhalt nieznacznie wzrosła w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, podczas gdy wiele firm wstrzymuje zatrudnienie ze względu na słaby rozwój gospodarczy. Jednocześnie wielu szefów firm skarży się na dotkliwy niedobór wykwalifikowanych pracowników w regionie. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać sprzeczne, ale wąskie gardła można wytłumaczyć dwoma głównymi przyczynami.

Jedną z głównych przyczyn niedoborów kadrowych są problemy demograficzne. Brak równowagi pomiędzy emerytowanymi i młodymi pracownikami powoduje niedobory kadrowe nawet w firmach, które nie tworzą dodatkowych miejsc pracy. Po drugie, istnieje problem z kwalifikacjami, ponieważ około połowa bezrobotnych w Saksonii-Anhalt może zostać zatrudniona wyłącznie na stanowiskach pomocniczych, od których większość przedsiębiorstw nie jest zależna. Ta rozbieżność między zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych pracowników a dostępną pulą siły roboczej prowadzi do utrzymującego się niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej.

Rozwiązaniem tego problemu jest w nadchodzących latach zwiększona imigracja pracowników do Saksonii-Anhalt. Nowa ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników ułatwia firmom rekrutację wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE. Jednak sama imigracja uchodźców nie wystarczy, gdyż wielu z nich, a także wielu bezrobotnych Niemców, nie ma kwalifikacji na dostępne stanowiska. Niezbędne jest zatem podnoszenie kwalifikacji siły roboczej, w przypadku której w szczególności można zastosować dualny system szkolenia.

Pomimo wyzwań, jakie stwarza pandemia i kryzys energetyczny, zapewnienie wykwalifikowanych pracowników musi pozostać najwyższym priorytetem dla decydentów na szczeblu federalnym i stanowym. Niedobór wykwalifikowanych pracowników stanowi dla wielu przedsiębiorstw w Saksonii-Anhalt większe obciążenie niż jakiekolwiek inne trudności gospodarcze. Istotne jest podjęcie działań zapewniających długoterminową dostępność wykwalifikowanych specjalistów w regionie.