Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Sasku-Anhaltsku: Demografia a kvalifikácia ako výzva

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Sasku-Anhaltsku: Demografia a kvalifikácia ako výzva

Počet nezamestnaných v Sasku-Anhaltsku za posledných dvanásť mesiacov mierne vzrástol, pričom mnohé firmy brzdia nábor pre slabý ekonomický vývoj. Mnohí šéfovia firiem sa zároveň sťažujú na akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v regióne. Na prvý pohľad sa to môže zdať protirečivé, ale úzke miesta možno vysvetliť dvoma hlavnými dôvodmi.

Demografický problém je jedným z hlavných dôvodov nedostatku zamestnancov. Nerovnováha medzi pracovníkmi na dôchodku a mladými pracovníkmi spôsobuje nedostatok zamestnancov aj pre spoločnosti, ktoré nevytvárajú ďalšie pracovné miesta. Po druhé, je tu problém s kvalifikáciou, keďže približne polovicu nezamestnaných v Sasku-Anhaltsku možno umiestniť len na pomocné miesta, od ktorých väčšina spoločností nie je závislá. Tento nesúlad medzi potrebou kvalifikovaných pracovníkov a dostupným zdrojom pracovnej sily vedie k pretrvávajúcemu nedostatku zručností.

Riešením tohto problému je v najbližších rokoch zvýšená imigrácia pracovníkov do Saska-Anhaltska. Nový zákon o kvalifikovanej imigrácii zjednodušuje spoločnostiam nábor kvalifikovaných zamestnancov z krajín mimo EÚ. Samotná imigrácia utečencov však nebude stačiť, keďže mnohým z nich a tiež mnohým nezamestnaným Nemcom chýba kvalifikácia na voľné pozície. Je preto nevyhnutné zvyšovať kvalifikáciu pracovnej sily, na čo je možné využiť najmä systém duálneho vzdelávania.

Napriek výzvam spôsobeným pandémiou a energetickou krízou musí byť zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov hlavnou prioritou federálnych a štátnych politikov. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov kladie na mnohé podniky v Sasku-Anhaltsku väčšiu záťaž ako akékoľvek iné ekonomické ťažkosti. Je nevyhnutné prijať opatrenia na zabezpečenie dlhodobej dostupnosti kvalifikovaných odborníkov v regióne.