Pomanjkanje kvalificiranih delavcev na Saškem-Anhaltu: demografija in kvalifikacije kot izziv

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev na Saškem-Anhaltu: demografija in kvalifikacije kot izziv

Število brezposelnih na Saškem-Anhaltu se je v zadnjih dvanajstih mesecih nekoliko povečalo, mnoga podjetja pa zaradi šibkega gospodarskega razvoja zadržujejo zaposlovanje. Hkrati se številni šefi podjetij pritožujejo nad akutnim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev v regiji. To se na prvi pogled morda zdi protislovno, vendar je ozka grla mogoče pojasniti z dvema glavnima razlogoma.

Demografski problem je eden glavnih razlogov za kadrovsko pomanjkanje. Neravnovesje med upokojenimi in mladimi delavci ustvarja kadrovsko stisko tudi v podjetjih, ki ne ustvarjajo dodatnih delovnih mest. Drugič, obstaja težava s kvalifikacijami, saj se približno polovica brezposelnih na Saškem-Anhaltu lahko zaposli le na delovnih mestih pomočnikov, od katerih večina podjetij ni odvisna. To neskladje med potrebo po kvalificiranih delavcih in razpoložljivo delovno silo vodi v vztrajno pomanjkanje usposobljenosti.

Rešitev tega problema je povečano priseljevanje delavcev na Saško-Anhalt v prihodnjih letih. Novi zakon o priseljevanju usposobljenih delavcev podjetjem olajša zaposlovanje kvalificiranih delavcev iz držav zunaj EU. Vendar samo priseljevanje beguncev ne bo dovolj, saj mnogi od njih in tudi številni brezposelni Nemci nimajo kvalifikacij za razpoložljiva delovna mesta. Zato je nujno izboljševanje usposobljenosti delovne sile, za kar se lahko uporablja predvsem dualni sistem usposabljanja.

Kljub izzivom, ki sta jih ustvarili pandemija in energetska kriza, mora zagotavljanje kvalificiranih delavcev ostati glavna prednostna naloga zveznih in državnih oblikovalcev politike. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev predstavlja večje breme za številna podjetja na Saškem-Anhaltu kot katera koli druga gospodarska težava. Ključnega pomena je sprejetje ukrepov za zagotavljanje dolgoročne razpoložljivosti usposobljenih strokovnjakov v regiji.