萨克森-安哈特州技术工人短缺：人口统计和资格构成挑战

萨克森-安哈特州技术工人短缺：人口统计和资格构成挑战

萨克森-安哈特州的失业人数在过去十二个月中略有增加，而许多公司由于经济发展疲弱而推迟招聘。与此同时，众多公司老板抱怨该地区技术工人严重短缺。乍一看这似乎是矛盾的，但瓶颈可以用两个主要原因来解释。

人口问题是人员短缺的主要原因之一。退休工人和年轻工人之间的不平衡导致了人员短缺，即使对于不创造额外就业机会的公司也是如此。其次，存在资格问题，萨克森-安哈特州大约一半的失业者只能从事辅助工作，而大多数公司并不依赖这些工作。对技术工人的需求与可用劳动力库之间的这种差异导致了技能短缺的持续局面。

解决这个问题的办法是在未来几年增加工人向萨克森-安哈特州的移民。新的技术移民法案使公司更容易从欧盟以外的国家招聘合格的员工。然而，仅靠难民移民是不够的，因为他们中的许多人以及许多失业的德国人缺乏担任可用职位的资格。因此，必须提高劳动力的素质，特别是可以采用双元培训体系。

尽管大流行和能源危机带来了挑战，但确保熟练工人仍然必须是联邦和州政策制定者的首要任务。与任何其他经济困难相比，技术工人的短缺给萨克森-安哈特州的许多公司带来了更大的负担。采取措施确保该地区长期提供合格的专家至关重要。