Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Saksen-Anhalt: de zorg voor bedrijven neemt toe, blijkt uit het onderzoek van de Commerzbank
Volgens een rapport van Welt.de wordt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Saksen-Anhalt steeds merkbaarder. Volgens een onderzoek van Commerzbank beschouwt bijna de helft van de ondervraagde bedrijven het tekort aan geschoolde arbeidskrachten als hun grootste zorg. Dit heeft nu al verstrekkende gevolgen voor bedrijven, waarbij de levering van producten of diensten wordt uitgesteld en de toekomst van bedrijven wordt bedreigd. Het tekort aan geschoolde werknemers treft nu alle bedrijfstakken en leidt tot concurrentie tussen bedrijven om gekwalificeerde werknemers. Dit wordt nog versterkt doordat de komende jaren veel medewerkers met pensioen gaan. Deze concurrentie om geschoolde arbeidskrachten leidt tot een problematische situatie vanuit het perspectief van...

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Saksen-Anhalt: de zorg voor bedrijven neemt toe, blijkt uit het onderzoek van de Commerzbank
Volgens een rapport van Welt.de wordt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Saksen-Anhalt steeds merkbaarder. Volgens een onderzoek van Commerzbank beschouwt bijna de helft van de ondervraagde bedrijven het tekort aan geschoolde arbeidskrachten als hun grootste zorg. Dit heeft nu al verstrekkende gevolgen voor bedrijven, waarbij de levering van producten of diensten wordt uitgesteld en de toekomst van bedrijven wordt bedreigd.
Het tekort aan geschoolde werknemers treft nu alle bedrijfstakken en leidt tot concurrentie tussen bedrijven om gekwalificeerde werknemers. Dit wordt nog versterkt doordat de komende jaren veel medewerkers met pensioen gaan. Deze concurrentie om geschoolde arbeidskrachten leidt vanuit het perspectief van het bedrijf tot een problematische situatie.
Als financieel expert is het belangrijk om de economische impact van het tekort aan vaardigheden te analyseren. Bedrijven die hun leveringen niet op tijd kunnen uitvoeren, lopen het risico klanten te verliezen en omzetverlies te lijden. Daarnaast kunnen er hoge kosten ontstaan voor het werven en opleiden van nieuwe medewerkers. Dit kan op de lange termijn leiden tot een verslechtering van de financiële prestaties van bedrijven.
Concurrentie om geschoolde werknemers kan ook leiden tot loonstijgingen, omdat bedrijven bereid zijn hogere salarissen te bieden om gekwalificeerde werknemers aan te trekken. Dit zou kunnen leiden tot stijgende arbeidskosten voor bedrijven en een negatief effect hebben op hun winstgevendheid.
Over het geheel genomen blijkt uit het onderzoek van de Commerzbank dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Saksen-Anhalt een ernstig probleem is voor bedrijven en verstrekkende economische gevolgen kan hebben. Het is belangrijk dat bedrijven en beleidsmakers actie ondernemen om dit probleem aan te pakken en negatieve langetermijneffecten op de economie te voorkomen.
Lees het bronartikel op www.welt.de