دحض اتهامات الكسل ضد الجيل Z

دحض اتهامات الكسل ضد الجيل Z

غالبًا ما يواجه الجيل Z أحكامًا مسبقة مثل الكسل والغطرسة والأنانية. لكن الأبحاث الشاملة تظهر أن الأرقام الحالية تثبت عكس ذلك. أظهرت دراسة أجراها المعهد الألماني للبحوث الاقتصادية (DIW) أن الموظفين اليوم أصبحوا في المتوسط ​​أكثر إنتاجية بنسبة 25% عما كانوا عليه قبل 30 عاما، على الرغم من انخفاض ساعات العمل الأسبوعية. إن القول بأن الأجيال الشابة ليس لديها رغبة في العمل تدحضه نتائج الدراسة.

من المهم التأكيد على أنه ليس كل أعضاء الجيل Z كسالى. هناك العديد من الشباب الذين يتميزون بالعمل الجاد والالتزام والمشاركة السياسية. ومع ذلك، هناك أيضًا تجاوزات سلبية، مثل الإفراط في الطلب وعدم الرغبة في الالتزام بساعات العمل التقليدية. تواجه ألمانيا مشكلة نقص المهارات، ومن الأهمية بمكان أن يأخذ الجيل Z مكانه في سوق العمل ويساعد في سد هذه الفجوة.

من المهم التمييز بين الخصائص المميزة للجيل Z وعدم تعميم الصور النمطية السلبية. إن الحوار البناء بين الأجيال أمر ضروري من أجل إيجاد حلول مشتركة تكون مقبولة لجميع المعنيين. وفي نهاية المطاف، يجب علينا أن نعمل معًا لإنشاء عقد أجيال جديد يأخذ في الاعتبار احتياجات وتوقعات جميع الفئات العمرية ويؤدي إلى عالم عمل أفضل للجميع.