Anklager om latskap mot generasjon Z tilbakevist

Anklager om latskap mot generasjon Z tilbakevist

Generasjon Z blir ofte konfrontert med fordommer som latskap, arroganse og egoisme. Men grundig forskning viser at dagens tall beviser det motsatte. En studie fra det tyske instituttet for økonomisk forskning (DIW) har vist at ansatte i dag i gjennomsnitt er 25 prosent mer produktive enn for 30 år siden, selv om den ukentlige arbeidstiden har gått ned. Utsagnet om at de yngre generasjonene ikke har noe ønske om å jobbe tilbakevises av resultatene fra studien.

Det er viktig å understreke at ikke alle generasjon Z-medlemmer er late. Det er mange ungdommer som er preget av hardt arbeid, engasjement og politisk deltakelse. Men det er også negative overskridelser, som for store krav og manglende vilje til å holde seg til konvensjonell arbeidstid. Tyskland står overfor problemet med kompetansemangel, og det er avgjørende at generasjon Z tar plass på arbeidsmarkedet og bidrar til å tette dette gapet.

Det er viktig å skille mellom de differensierte egenskapene til generasjon Z og ikke å generalisere negative stereotyper. En konstruktiv dialog mellom generasjoner er avgjørende for sammen å finne løsninger som er akseptable for alle involverte. Til syvende og sist må vi samarbeide om å lage en ny generasjonskontrakt som tar hensyn til alle aldersgruppers behov og forventninger og fører til en bedre arbeidsverden for alle.