Премахване на официалните празници? Експерти спорят за въздействието върху икономиката!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Михаел Хютер предлага да се премахне официалният празник, за да се увеличи БВП. Експертите не са съгласни и предупреждават за недостатъци.

Michael Hüther schlägt die Abschaffung eines Feiertags zur Steigerung des BIP vor. Experten widersprechen und warnen vor Nachteilen.
Михаел Хютер предлага да се премахне официалният празник, за да се увеличи БВП. Експертите не са съгласни и предупреждават за недостатъци.

Премахване на официалните празници? Експерти спорят за въздействието върху икономиката!

Дискусията за премахването на официалния празник в Германия става все по-шумна. Михаел Хютер, директор на Германския икономически институт, наскоро призова за намаляване на броя на официалните празници, за да се повишат икономическите резултати на страната в краткосрочен план. Според изчисления на неговия институт един допълнителен работен ден може да увеличи брутния вътрешен продукт (БВП) с до 8,6 млрд. евро. Това съответства на предложение, което може да се разбира и като реакция на искане на Баварската бизнес асоциация за премахване на църковен празник. Хютер се позовава на премахването на деня на покаянието и молитвата като официален празник през 1995 г., което беше последвано от подобни икономически аргументи.

Идеята обаче има не само поддръжници. Марсел Фрацшер, ръководител на Германския институт за икономически изследвания, категорично отхвърля предложението. Той твърди, че предизвикателствата на недостига на работна ръка не могат да бъдат решени чрез отмяна на официалните празници. По-скоро той вижда решението в премахването на пречките пред жените, бежанците и имигрантите, за да се облекчи бремето на пазара на труда.

Изисквания от политиката

В политическия пейзаж също има съпротива срещу премахването на официалния празник. Представители на ГСДП и на левицата се обявяват твърдо против предложението на Хютер. Арманд Цорн, заместник-ръководител на парламентарната група на SPD, подчертава, че официалните празници помагат на служителите да се възстановят и насърчават работата им. Йорг Сезан от левицата дори описва предложението като остаряло и неориентирано към решения. Лейф-Ерик Холм от парламентарната група на AfD също казва, че би се радвал, ако не се въвеждат допълнителни празници.

Освен икономическия дебат, отмяната на официалния празник се обсъжда и в контекста на въпросите за финансирането на германския бюджет. За да се покрият новите милиарди дългове в бюджета, други икономически експерти като Моника Шницер и Клеменс Фуест също са направили съответни предложения. Валери Халер от финансовия екип на ZDF изчислява, че отмяната на официален празник може да генерира годишен приход до 8,6 милиарда евро. Гунтрам Волф дори предполага около 11 милиарда евро, което съответства на около 0,25% от БВП.

Последици от изтриването

Изчисляването на икономическото въздействие на една почивка обаче е сложно. Те зависят в голяма степен от използването на капацитета на компанията, както и от специфични за индустрията и сезонни фактори. Германия има високо ниво на производителност в международните класации и е третата по големина икономика в света. Но въпреки това ниво на представяне, служителите в Германия имат средно само около 30 дни ваканция годишно и следователно са в средата на европейското сравнение.

Програмата вече е готова за публикуване източник
8,6 милиарда евро Валери Халер (ZDF)
Около 11 милиарда евро Гунтрам Волф
Приблизително 8 милиарда евро Институт за национална икономика (IW)

От друга страна, има опасения, че отмяната на официалния празник ще се отрази негативно на служителите. Загубата на ден за почивка може не само да намали качеството на живот на служителите, но и да доведе до загуба на продажби в индустрии като туризъм и кетъринг. Въпросът тук е дали един допълнителен работен ден наистина може значително да увеличи БВП и данъчните приходи или предложените мерки носят повече недостатъци, отколкото предимства.

Дискусията остава напрегната и показва различните гледни точки, които съществуват по тази тема. Докато някои наблягат на икономическите ползи, други подчертават социалната отговорност към служителите и необходимостта от балансирана работна среда.

За повече информация вж ВРЕМЕ и ZDF.