По-гъвкаво работно време: офис служителите искат нови разпоредби!

По-гъвкаво работно време: офис служителите искат нови разпоредби!

На 15 юни 2025 г. беше публикувано проучване, което хвърля светлина върху работното време на офис служителите в Германия. Силно Deutschlandfunk Данните идват от повече от 8600 респонденти и се основават на проучвания на работното време на Федералния институт за безопасност и здраве при работа от 2017, 2019 и 2021 г. Този изчерпателен анализ показва, че офис служителите имат достатъчна гъвкавост в организацията на работното си време.

Резултатите от проучването са забележителни: около 90 процента от анкетираните служители са доволни от работата си, независимо от работното време на деня, било то по-малко от 8 часа или повече от 10 часа. Само 13 процента от офис служителите се чувстват претоварени от натоварването си. Този нисък процент на свръхданъци е свързан с факта, че служителите, които работят повече от 10 часа на ден, не са значително по-склонни да съобщават за изтощение или други здравословни проблеми. Това предполага, че по-дългите работни дни не влияят на цялостното удовлетворение.

Съсредоточете се върху реформата на работното време

В контекста на тези проучвания федералното правителство планира реформа, която ще въведе максимално седмично работно време вместо максимално дневно работно време. Силно evangelisch.de Тази реформа има за цел да даде на офис служителите повече гъвкавост, без да увеличава общото работно време или да променя съществуващите колективни договори.

Експертът по пазара на труда Оливър Стетес посочва, че строгото максимално дневно работно време вече не е подходящо за много офис служители. По-гъвкавите модели трябва да позволят на служителите да работят по-дълго в един ден и по-кратко в друг, за да могат по-добре да изпълняват семейните си задължения например. Значението на организирането на работното време, което отчита индивидуалните потребности, професионалните изисквания и здравните аспекти, става все по-ясно.

Въпреки положителните резултати, трябва да се отбележи, че не всяка работа е подходяща за по-дълго работно време, особено от съображения за безопасност и здраве. Анализът на събраните данни обаче показва слабо отрицателно въздействие на гъвкавото работно време върху удовлетвореността и благосъстоянието на офис служителите, което подчертава необходимостта от адаптиране на разпоредбите за работното време.