Flexibilnější pracovní doba: kancelářští pracovníci vyžadují nové předpisy!

Flexibilnější pracovní doba: kancelářští pracovníci vyžadují nové předpisy!

15. června 2025 byla zveřejněna studie, která osvětluje pracovní dobu kancelářských pracovníků v Německu. Hlasitý Deutschlandfunk Údaje pocházejí od více než 8 600 respondentů a vycházejí z průzkumů pracovní doby Spolkového institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci z let 2017, 2019 a 2021. Tato komplexní analýza ukazuje, že pracovníci v kancelářích mají dostatečnou flexibilitu v organizaci své pracovní doby.

Výsledky průzkumu jsou pozoruhodné: Kolem 90 procent dotázaných zaměstnanců je spokojeno se svou prací, bez ohledu na denní pracovní dobu, ať už je to méně než 8 hodin nebo více než 10 hodin. Pouze 13 procent kancelářských pracovníků se cítilo přetíženo svou pracovní zátěží. Tato nízká míra nadměrného zdanění souvisí se skutečností, že zaměstnanci, kteří pracují více než 10 hodin denně, výrazněji nehlásí vyčerpání nebo jiné zdravotní problémy. To naznačuje, že delší pracovní dny neovlivňují celkovou spokojenost.

Zaměřit se na reformu pracovní doby

V souvislosti s těmito průzkumy federální vláda plánuje reformu, která místo maximální denní pracovní doby zavede maximální týdenní pracovní dobu. Hlasitý evangelisch.de Cílem této reformy je poskytnout pracovníkům v kancelářích větší flexibilitu bez navýšení celkové pracovní doby nebo změny stávajících kolektivních smluv.

Expert na trh práce Oliver Stettes poukazuje na to, že rigidní maximální denní pracovní doba již není pro mnoho kancelářských pracovníků vhodná. Flexibilnější modely by měly umožnit zaměstnancům pracovat jeden den déle a jindy kratší, aby byli například schopni lépe plnit rodinné povinnosti. Stále více se ukazuje důležitost organizace pracovní doby, která zohledňuje individuální potřeby, profesní požadavky a zdravotní aspekty.

I přes pozitivní výsledky je třeba poznamenat, že ne každá práce je vhodná pro delší pracovní dobu, zejména z bezpečnostních a zdravotních důvodů. Analýza shromážděných údajů však ukazuje malý negativní dopad flexibilní pracovní doby na spokojenost a pohodu pracovníků v kancelářích, což podtrhuje potřebu přizpůsobit předpisy o pracovní době.