Suche
Mein Konto
Fleksibilnije radno vrijeme: uredski radnici traže nove propise!
Istraživanja preporučuju fleksibilno radno vrijeme za uredske radnike: zadovoljstvo ostaje visoko, planira se reforma savezne vlade.
Fleksibilnije radno vrijeme: uredski radnici traže nove propise!
15. lipnja 2025. objavljena je studija koja rasvjetljava radno vrijeme uredskih radnika u Njemačkoj. Glasno Deutschlandfunk Podaci dolaze od više od 8.600 ispitanika i temelje se na anketama o radnom vremenu Federalnog zavoda za zaštitu na radu iz 2017., 2019. i 2021. godine. Ova sveobuhvatna analiza pokazuje da uredski radnici imaju dovoljno fleksibilnosti u organizaciji svog radnog vremena.
Rezultati istraživanja su izvanredni: oko 90 posto ispitanih zaposlenika zadovoljno je svojim radom, bez obzira na dnevno radno vrijeme, bilo ono kraće od 8 sati ili više od 10 sati. Samo 13 posto uredskih radnika osjećalo se preopterećeno poslom. Ova niska stopa pretjeranog oporezivanja povezana je s činjenicom da zaposlenici koji rade više od 10 sati dnevno nemaju značajno veću vjerojatnost da će prijaviti iscrpljenost ili druge zdravstvene probleme. To sugerira da duži radni dani ne utječu na opće zadovoljstvo.
Usredotočite se na reformu radnog vremena
U kontekstu ovih istraživanja, savezna vlada planira reformu kojom će umjesto maksimalnog dnevnog radnog vremena uvesti maksimalno tjedno radno vrijeme. Glasno evangelisch.de Ova reforma ima za cilj dati uredskim radnicima više fleksibilnosti bez povećanja ukupnog radnog vremena ili mijenjanja postojećih kolektivnih ugovora.
Stručnjak za tržište rada Oliver Stettes ističe da rigidno dnevno maksimalno radno vrijeme više ne odgovara mnogim uredskim radnicima. Fleksibilniji modeli trebali bi omogućiti zaposlenicima da jedan dan rade duže, a drugi kraće, kako bi mogli bolje podmirivati primjerice obiteljske obveze. Važnost organizacije radnog vremena koja uzima u obzir individualne potrebe, profesionalne zahtjeve i zdravstvene aspekte postaje sve jasnija.
Unatoč pozitivnim rezultatima, treba napomenuti da nije svako radno mjesto pogodno za duže radno vrijeme, posebice zbog sigurnosnih i zdravstvenih razloga. Međutim, analiza prikupljenih podataka pokazuje mali negativan utjecaj fleksibilnog radnog vremena na zadovoljstvo i dobrobit uredskih radnika, što naglašava potrebu za prilagodbom propisa o radnom vremenu.