Rugalmasabb munkaidő: új szabályozást követelnek az irodai dolgozók!

Rugalmasabb munkaidő: új szabályozást követelnek az irodai dolgozók!

2025. június 15-én megjelent egy tanulmány, amely a németországi irodai dolgozók munkaidejére világít rá. Hangos Deutschlandfunk Az adatok több mint 8600 válaszadótól származnak, és a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet 2017-ben, 2019-ben és 2021-ben végzett munkaidő-felmérésein alapulnak. Ez az átfogó elemzés azt mutatja, hogy az irodai dolgozók kellő rugalmassággal rendelkeznek a munkaidő megszervezésében.

A felmérés eredményei figyelemre méltóak: A megkérdezett munkavállalók mintegy 90 százaléka elégedett a munkájával, függetlenül a napi munkaidőtől, legyen az 8 óránál rövidebb vagy 10 óránál hosszabb. Az irodai dolgozók mindössze 13 százaléka érezte úgy, hogy túlterheli a munkateher. Ez az alacsony túladóztatás azzal a ténnyel függ össze, hogy a napi 10 óránál többet dolgozó munkavállalók nem jelentenek lényegesen nagyobb valószínűséggel kimerültséget vagy egyéb egészségügyi problémákat. Ez arra utal, hogy a hosszabb munkanapok nem befolyásolják az általános elégedettséget.

Fókuszban a munkaidő reformja

E felmérésekkel összefüggésben a szövetségi kormány reformot tervez, amely a napi maximális munkaidő helyett a maximális heti munkaidőt vezeti be. Hangos evangelisch.de Ennek a reformnak az a célja, hogy nagyobb rugalmasságot biztosítson az irodai dolgozóknak a teljes munkaidő növelése vagy a meglévő kollektív szerződések megváltoztatása nélkül.

Stettes Olivér munkaerő-piaci szakértő rámutat, hogy a merev napi maximális munkaidő sok irodai dolgozónak már nem megfelelő. A rugalmasabb modelleknek lehetővé kell tenniük, hogy az alkalmazottak egyik napon hosszabb ideig, a másikon rövidebb ideig dolgozzanak, például a családi kötelezettségeiknek jobban eleget tudjanak tenni. Egyre világosabbá válik az egyéni igényeket, szakmai követelményeket és egészségügyi szempontokat figyelembe vevő munkaidő-szervezés fontossága.

A pozitív eredmények ellenére meg kell jegyezni, hogy nem minden munka alkalmas hosszabb munkaidőre, különösen biztonsági és egészségügyi okokból. Az összegyűjtött adatok elemzése azonban azt mutatja, hogy a rugalmas munkaidő csekély negatív hatással van az irodai dolgozók elégedettségére és jólétére, ami aláhúzza a munkaidő szabályozás módosításának szükségességét.